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集体谈判制度在我国面临的问题及其解决 被引量：102
1
作者 程延园 《中国人民大学学报》 CSSCI 北大核心 2004年第2期136-142,共7页
　集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面... 　集体谈判是市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,也是现代西方国家规范和调整劳动关系十分奏效的基本手段和主要方法。它不仅规定了劳动者的工资福利水平,而且本身就是化解劳资冲突的一种重要方式。解决我国在推行集体谈判制度中面临的问题,是发挥集体谈判调整作用的基础。集体谈判既是确保现行法律执行的手段,又是创建新规范的重要形式。集体谈判制度发展的方向,依赖于我们选择协约自治还是政府主导模式。 展开更多
关键词 集体谈判制度 市场经济 劳动关系 《劳动法》 中国
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试论和谐劳动关系的构建 被引量：37
2
作者 李培志 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2005年第6期32-36,共5页
和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系... 和谐的劳动关系是经济发展的前提,更是构建和谐社会的基石。和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐,是双方权利义务的平衡。和谐劳动关系的构建既要体现对劳动者利益的偏重保护,同时也要兼顾用人单位利益。构建和谐的劳动关系,必须不断完善“三方机制”,重视和强化集体谈判,建立便捷、经济的劳动争议处理制度。 展开更多
关键词 劳动关系 三方机制 集体谈判 争议
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集体谈判的内部国家机制 以温岭羊毛衫行业工价集体谈判为例 被引量：26
3
作者 闻效仪 《社会》 CSSCI 北大核心 2011年第1期112-130,共19页
集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限... 集体谈判作为西方社会劳资冲突制度化的社会发明,不但得到工人和工会的拥护,同时也引起了雇主的兴趣。通过协商的程序、承诺的遵守以及共同利益的形成,可以构筑消解工人集体怨恨、制造工人认同的内部国家机制。在中国,工会受组合主义限制,尚不能成为集体谈判的有效发起者,愈演愈烈的劳资冲突却有可能使雇主成为实际的"发动引擎"。本文通过对温岭羊毛衫行业工价集体谈判过程的描述,探讨在竞争和斗争的背景下,雇主和工人在集体谈判过程中的互动,以及在以生存伦理为基础的工人群体中逐步形成从"无序抗争"到"有序遵守"的内部国家机制。 展开更多
关键词 集体谈判 内部国家机制 劳动关系 工会
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美、德、日集体谈判制度的比较研究 被引量：16
4
作者 黄燕东 杨宜勇 《首都经济贸易大学学报》 2006年第6期50-56,共7页
本文对美、德、日三国的集体谈判制度进行了比较研究,它们在主体地位、谈判结构、谈判程序、协议批准以及争议处理等方面不尽相同、各具特点。比较的结果表明,先进工业化国家的集体谈判经验主要体现在:以保障劳动三权作为立法基础,使集... 本文对美、德、日三国的集体谈判制度进行了比较研究,它们在主体地位、谈判结构、谈判程序、协议批准以及争议处理等方面不尽相同、各具特点。比较的结果表明,先进工业化国家的集体谈判经验主要体现在:以保障劳动三权作为立法基础,使集体谈判制度具有权威性和可操作性;保证工会的组织和运作具有独立性和代表性;以灵活务实的方式选择谈判结构等方面,这些经验非常值得借鉴。 展开更多
关键词 比较 劳资关系 集体谈判
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学术权力与行政权力的对抗游戏——论美国高校教师与高等院校之间的集体谈判 被引量：11
5
作者 陈伟 《比较教育研究》 CSSCI 北大核心 2007年第1期1-6,共6页
20世纪80年代以来,美国高校教师面临行政权力越来越强的控制。为了维护和捍卫自身权益,高校教师不惜参与或组织工会,与校方进行集体谈判。但由于教师群体内部对组织工会持有不同意见,更是由于法院否决了私立院校教师组织工会、开展集体... 20世纪80年代以来,美国高校教师面临行政权力越来越强的控制。为了维护和捍卫自身权益,高校教师不惜参与或组织工会,与校方进行集体谈判。但由于教师群体内部对组织工会持有不同意见,更是由于法院否决了私立院校教师组织工会、开展集体谈判的权力,高校教师企图通过集体谈判对抗行政权力的战略性努力遭遇了失利。 展开更多
关键词 美国 高校教师 学术权力 行政权力 工会化 集体谈判
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论我国罢工立法与罢工转型的关系 被引量：14
6
作者 王全兴 倪雄飞 《现代法学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期187-193,共7页
我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别... 我国现实型罢工具有劳资性罢工与政治性罢工混合、权利争议罢工与利益争议罢工混合、群体性罢工、谈判前罢工、非法罢工等特点。鉴于现实型罢工的诸多弊端和罢工在市场经济中的不可避免性,应当积极推动现实型罢工转向目标型罢工,即分别采取措施,促使混合型罢工转向劳资性罢工和利益争议罢工、群体性罢工转向团体性罢工、谈判前罢工转向谈判中罢工。此种转型亦即对现实型罢工的预防。与罢工转型同步且引导罢工转型的罢工立法,其策略要点有:罢工立法的样本以目标型罢工为主;灵活处理集体合同立法与罢工立法的关系;妥当安排集体(群体)劳动争议调解、仲裁立法与罢工立法的关系;坚持罢工保障与罢工规制并重。 展开更多
关键词 罢工 罢工立法 罢工转型 集体谈判 集体合同
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劳动法视野下社会协商制度的构建 被引量：14
7
作者 林嘉 《法学家》 CSSCI 北大核心 2016年第3期80-93,177-178,共14页
在社会治理现代化和全面推进依法治国的背景下,劳资社会协商是解决劳资利益冲突的重要手段,应当从法律层面上推进劳资社会协商制度的发展。通过分析我国劳动关系领域社会协商存在的主要障碍,对于劳资社会协商法治化的推进,应着力于明确... 在社会治理现代化和全面推进依法治国的背景下,劳资社会协商是解决劳资利益冲突的重要手段,应当从法律层面上推进劳资社会协商制度的发展。通过分析我国劳动关系领域社会协商存在的主要障碍,对于劳资社会协商法治化的推进,应着力于明确协商主体的法律地位、将劳资社会协商的必要手段法定化、构建劳动合同履行抗辩权制度、通过法律机制推动劳资社会协商制度的落实、建立实现劳资社会协商的法律救济制度。 展开更多
关键词 劳动法视野 社会协商 集体谈判 集体劳动关系
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国际政策扩散与国内制度转换——劳资集体谈判的中国路径 被引量：14
8
作者 田野 《世界经济与政治》 CSSCI 北大核心 2014年第7期118-138,159-160,共21页
当某个国家内的政府关于是否采用某项政策创新的决定受到了其他国家或国际组织先前做出的选择的影响时,国际政策扩散就发生了。国际政策扩散并非一个二元变量,即结果要么是完全扩散,要么根本没有扩散。作为两个极端之间的一种中间类型,... 当某个国家内的政府关于是否采用某项政策创新的决定受到了其他国家或国际组织先前做出的选择的影响时,国际政策扩散就发生了。国际政策扩散并非一个二元变量,即结果要么是完全扩散,要么根本没有扩散。作为两个极端之间的一种中间类型,制度转换意味着旧的国内制度可以被用来实现与国际规范和政策相一致的新目标。国际政策扩散的这些不同结果将取决于国际政策与国内制度之间的"制度互补性"。作为劳资关系失衡的结果,20世纪90年代以来劳资纠纷在中国大量出现。在这种背景下,中央政府开始推进劳动法制建设以加强对劳动者权益的保护。作为核心的国际劳工标准之一,集体谈判在多部国内劳动法中得到了规定,集体合同的数量和签约率近年来显著上升。在坚持单一工会制的情况下,中央政府积极推动了中国工会的功能转变来完成集体谈判的目标。集体谈判在中国的扩散过程,实际上就是中国工会的制度转换过程。基于制度互补性的逻辑,集体谈判在中国的扩散也不可避免地走上了国家主导型的道路。 展开更多
关键词 政策扩散 制度转换 劳资冲突 集体谈判 历史制度主义
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集体谈判的相关理论综述 被引量：10
9
作者 谭浩 《首都经济贸易大学学报》 2005年第5期20-23,共4页
本文介绍了作为集体谈判基础理论的劳动关系多元论,阐释集体谈判发展历程的市场理论、治理理论和管理理论,两个解释谈判理论的管理权理论模型和效率谈判理论模型,以及解释谈判过程的行为理论模型和昆模型,最后介绍了国外集体谈判的研究... 本文介绍了作为集体谈判基础理论的劳动关系多元论,阐释集体谈判发展历程的市场理论、治理理论和管理理论,两个解释谈判理论的管理权理论模型和效率谈判理论模型,以及解释谈判过程的行为理论模型和昆模型,最后介绍了国外集体谈判的研究前沿情况。 展开更多
关键词 集体谈判 理论 综述
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中国行业工资集体协商效果的实证分析——以武汉餐饮行业为例 被引量：11
10
作者 谢玉华 陈佳 +1 位作者 陈培培 肖巧玲 《经济社会体制比较》 CSSCI 北大核心 2012年第5期55-67,共13页
推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使... 推进行业和区域工资集体协商是工资集体协商工作的重点。武汉餐饮行业工资集体协商是典型的自上而下推行的行业工资集体协商案例,它被中国媒体和全国总工会高度赞扬。文章的实证研究表明,该集体合同有促进工资增长的微弱作用,并且促使餐饮企业规范管理,其最显著的效果是对职工进行了工资集体协商的普法教育。但文章认为,中国自上而下的集体协商需要吸纳职工参与、促成劳资自治,才能完成集体协商新制度的变迁。 展开更多
关键词 行业工资 集体协商 劳动关系 员工参与
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多视角研究框架下的员工建言 被引量：10
11
作者 宝贡敏 钱源源 《软科学》 CSSCI 北大核心 2009年第8期104-106,共3页
通过区分集体性的voice——"呼吁"与个体性的voice——"建言";然后聚焦于管理学领域对员工建言行为前因后果的研究,并比较了分别由员工不满和员工满意引起的建言行为。
关键词 建言 集体议价 EVLN 角色外行为
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对集体谈判的理论分析 被引量：5
12
作者 佘云霞 《工会理论与实践》 北大核心 2004年第1期13-17,共5页
在日常政治、经济生活中,谈判无所不在。集体谈判是战后市场经济国家处理劳资纠纷的最主要手段。从理论上看,集体谈判应具备三个基本的条件:一是谈判的行为体是理性的;二是谈判涉及到利益的协调与交换;三是谈判是一种制度化的行为。
关键词 集体谈判制度 劳资纠纷 理性行为体 国家利益 制度安排 国际谈判 劳资谈判模式
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工会发展与工资不平等:美英工会的标准化工资率策略 被引量：9
13
作者 孙兆阳 《浙江大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第6期63-73,共11页
从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原... 从历史分析的角度看,工会和集体谈判对降低工资不平等有积极作用。美英两国的工会力量在过去一百年的发展中呈现出先增后降的倒U形趋势,与此同时,工资差距和收入不平等程度则呈同步反向运动。工会出于组织考虑、客观标准和工人团结的原因,在集体谈判中采用标准化工资率策略,提高了低工资者收入,压缩了工资分布范围,从而缩小了不平等程度。而我国存在集体合同覆盖率低、协商不充分等问题,为了改善我国收入不平等问题,需要进一步发挥工会在初次分配中的作用。 展开更多
关键词 工会 集体谈判 工资差距 收入不平等 美国 英国
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工会和集体谈判对工资、就业的影响研究综述 被引量：9
14
作者 陆雪琴 张旭昆 《首都经济贸易大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第2期113-119,共7页
主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工... 主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工资产生正向影响的结论,而关于工会和集体谈判对就业的影响研究结果有较大分歧。 展开更多
关键词 工会 集体谈判 工资 就业
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中国集体谈判的困境与中国的一统制传统 被引量：9
15
作者 许叶萍 石秀印 《江苏社会科学》 CSSCI 北大核心 2013年第2期1-11,共11页
中国在工业化以来,国家先后启动和推动了四轮劳资之间的集体谈判。然而迄今为止,这四轮集体谈判都未能成功或者尚未成功。本文从社会学角度分析了不断夭折的原因,认为集体谈判遭遇到中国传统一统性社会体制的强烈抵制。集体谈判与中国... 中国在工业化以来,国家先后启动和推动了四轮劳资之间的集体谈判。然而迄今为止,这四轮集体谈判都未能成功或者尚未成功。本文从社会学角度分析了不断夭折的原因,认为集体谈判遭遇到中国传统一统性社会体制的强烈抵制。集体谈判与中国的一统体制不能相容。中国的雇主、工会乃至政府都因一统制的作用而缺乏集体谈判的理念和精神。未来,应该促进包括工人内生力量在内的各方理性行为的发展,实现对一统制的改良。 展开更多
关键词 集体谈判 工会 工人 中国社会 一统制
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如何通过集体协商达成社区公共品的合作治理——以蛇口翠竹园小区加装电梯为例 被引量：9
16
作者 章平 刘宇飞 《城市观察》 2016年第6期96-103,共8页
城市既有多层住宅楼建造时多未装电梯,随着住户年龄增长,上下楼梯极不方便,加装电梯成了这部分住户的"刚需"。面对政府各部门的政策限制和各楼层住户之间协商的重重困难,在主流经济学理论框架下选择"搭便车(free-ride)&q... 城市既有多层住宅楼建造时多未装电梯,随着住户年龄增长,上下楼梯极不方便,加装电梯成了这部分住户的"刚需"。面对政府各部门的政策限制和各楼层住户之间协商的重重困难,在主流经济学理论框架下选择"搭便车(free-ride)"而非合作是纳什均衡。但是现实中观察到蛇口翠竹园5栋住户历经集体协商数十次、前后奔走三年多,成为深圳老旧住宅加装电梯的首个成功案例。以理论与现实的反差为切入口,在实地调研和访谈的基础上,尝试解释这些住户们如何通过自愿的集体协商、通过各种利益补偿,形成一致契约,达成合作治理,使得原本理论上无解的问题出现了新的转机,为此类城市社区公共品的业主自发协商、自愿供给提供一种可行路径。 展开更多
关键词 加装电梯 集体协商 合作治理
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“集体协商”与“集体合同”词义辩 被引量：7
17
作者 郑尚元 《北京市工会干部学院学报》 2005年第3期16-20,共5页
从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议。协议与合同属于可以分清的两个概念。一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力。劳动法领域中的“集体合同”是中国特色制度,这... 从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议。协议与合同属于可以分清的两个概念。一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力。劳动法领域中的“集体合同”是中国特色制度,这一用词并不科学,甚至产生负面影响。 展开更多
关键词 劳动法 集体协商 集体合同
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我国集体谈判法律制度构建障碍及克服设想 被引量：6
18
作者 高瑾 《河南省政法管理干部学院学报》 CSSCI 2010年第2期99-105,共7页
市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关... 市场经济国家一直将集体谈判视为协调与处理劳资关系的重要方式与手段。在社会主义市场经济体制建立过程当中,我国劳资纠纷逐年上升,各种各样的群体性事件不断出现,协调集体劳动关系显得尤为重要,而集体谈判制度在规范与协调集体劳动关系方面的作用随之凸现出来。本文从集体谈判和集体谈判权的基本含义入手,对构建我国集体谈判法律制度的障碍进行分析,并提出构建我国集体谈判法律制度的几点设想。 展开更多
关键词 集体谈判 集体协商 障碍
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集体协商功能及影响因素:中外文献比较与启示 被引量：7
19
作者 谢玉华 张媚 陈佳 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2012年第5期27-31,共5页
中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动... 中国推行集体协商制度10多年,但理论研究不够。集体谈判制度是西方经过长期的劳资冲突后形成的就劳动报酬和利润分享的协商谈判机制。中国集体协商概念强调劳动关系的协调性而非对抗性。学术界认为集体协商可以改善劳资关系、提高劳动者收入、提高员工满意度和促进企业效率。中国企业的集体协商正在从上到下推行,功能与效果还不明显。西方集体谈判受经济形势、国家法律、双方谈判力量等因素影响;中国集体协商主要受政府政策及地方工会的影响。集体协商实践极需要加强理论研究,包括界定概念与本质;证实集体协商的效率和影响因素,为探索中国集体协商道路奠定基础。 展开更多
关键词 集体谈判 集体协商 劳动关系 工会
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我国集体协商困境的劳动法应对——美国合理协商单元认定的启示 被引量：6
20
作者 杨浩楠 《中外法学》 CSSCI 北大核心 2020年第2期540-559,共20页
劳动者因难以构成利益共同体而缺乏凝聚力是我国集体协商失灵的根本原因。在现行工会体制下强化劳动者的凝聚力是破解我国集体协商困境的理性思路。美国“小而精”集体协商模式的优势在于基于利益共同体标准划分合理协商单元,确保雇员... 劳动者因难以构成利益共同体而缺乏凝聚力是我国集体协商失灵的根本原因。在现行工会体制下强化劳动者的凝聚力是破解我国集体协商困境的理性思路。美国“小而精”集体协商模式的优势在于基于利益共同体标准划分合理协商单元,确保雇员间形成凝聚力的。我国“大而全”的集体协商模式不区分岗位分类、工作职责、管理模式、劳动条件和待遇以及雇员间交流频率的差异,笼统代表全体雇员进行协商,导致雇员间个体差异较大,难以构成利益共同体,不具备被工会有效代表所需之凝聚力。基于我国国情,借鉴美国经验,破解我国集体协商困境的具体对策为:以利益共同体为基础划分协商小组分别进行集体协商;在部分民生行业中对协商小组的划分进行行政指导;在县级以下区域强化全行业集体协商。 展开更多
关键词 劳动法 集体协商 美国劳动关系法 合理协商单元 利益共同体标准
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