摘要
通过区分集体性的voice——"呼吁"与个体性的voice——"建言";然后聚焦于管理学领域对员工建言行为前因后果的研究,并比较了分别由员工不满和员工满意引起的建言行为。
This paper classifies the voice into collective and individual,then focuses on the researches about the antecedents and consequences of employees voice,and compares the voice behaviors induced by satisfaction and dissatisfaction.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第8期104-106,共3页
Soft Science
基金
国家自然科学基金资助项目(70672047)
关键词
建言
集体议价
EVLN
角色外行为
voice
collective bargaining
EVLN
extra-role behaviors
