|
1
|
人工智能对人力资源管理的影响研究 |
肖兴政
冉景亮
龙承春
|
《四川理工学院学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
|
2018 |
67
|
|
|
2
|
国内外全科医生的覆盖范围及待遇和相应支付方式 |
徐静
周亚夫
葛运运
钱东福
|
《中国全科医学》
CAS
CSCD
北大核心
|
2013 |
40
|
|
|
3
|
平台用工劳动报酬保护研究:以外卖骑手为样本 |
闫冬
|
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
|
2020 |
37
|
|
|
4
|
高管薪酬、政治晋升激励与银行风险 |
郝项超
|
《财经研究》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
32
|
|
|
5
|
构建医院精细化绩效考核方法初探 |
周莹
袁汇亢
易利华
|
《中华医院管理杂志》
北大核心
|
2015 |
31
|
|
|
6
|
经营者自定薪酬的控制机制探索 |
朱羿锟
|
《河北法学》
CSSCI
北大核心
|
2006 |
12
|
|
|
7
|
2010年至2015年我国儿科医生资源配置状况动态分析 |
秦晓强
毛军胜
杜仁龙
王秀峰
营在道
|
《中华医院管理杂志》
CSCD
北大核心
|
2017 |
18
|
|
|
8
|
山西省乡村医生现状分析 |
郑建中
覃凯
韩颖
|
《中国农村卫生事业管理》
|
2002 |
11
|
|
|
9
|
职业教育适应性:内涵、困境与发展理路--基于同步激励理论的分析 |
王保华
谷俊明
|
《国家教育行政学院学报》
CSSCI
北大核心
|
2022 |
15
|
|
|
10
|
经营者薪酬:正当性危机与程序控制 |
朱羿锟
|
《法学论坛》
|
2004 |
7
|
|
|
11
|
工资的对价学说及其法律解释力 |
王天玉
|
《社会科学》
CSSCI
北大核心
|
2015 |
15
|
|
|
12
|
村卫生室人员执业现状及待遇保障分析——基于6省18县的调查 |
张小娟
田淼淼
朱坤
|
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
|
2015 |
14
|
|
|
13
|
乡村医生薪酬水平现状及影响因素研究——基于北京市和山东省临沂市的调查 |
荣念赫
陈哲娟
李秋霖
丁杨
王树峰
王志锋
|
《中国卫生政策研究》
CSCD
|
2013 |
11
|
|
|
14
|
中国著作权法三十年(1990-2020) |
刘春田
|
《知识产权》
CSSCI
北大核心
|
2021 |
10
|
|
|
15
|
县级公立医院薪酬激励与员工满意度研究——基于黑龙江省的调查 |
李莉
张歆
周浩
张仲
刘新研
|
《中国卫生政策研究》
CSCD
北大核心
|
2015 |
10
|
|
|
16
|
论酒店薪酬管理体系改造 |
郑王晶
王宇平
|
《四川理工学院学报（社会科学版）》
|
2010 |
7
|
|
|
17
|
论救助款项的含义 |
徐欣
|
《大连海事大学学报（社会科学版）》
|
2002 |
2
|
|
|
18
|
基于组织战略的薪酬体系设计 |
文斌
|
《青岛职业技术学院学报》
|
2006 |
1
|
|
|
19
|
国内上市银行薪酬制度对国有商业银行的启示 |
胡晔
黄勋敬
|
《广东金融学院学报》
|
2006 |
3
|
|
|
20
|
我国东西部农村基层卫生人员薪酬待遇对比调查 |
张宏
万玫
陈哲娟
刘金峰
|
《中国卫生事业管理》
北大核心
|
2015 |
7
|
|
