制度环境与心理认知何时激活创业?——一个基于QCA方法的研究 被引量：168

1

作者 程建青 罗瑾琏 +2 位作者 杜运周 闫佳祺 钟竞 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第2期114-131,共18页

以25个效率驱动国家为样本,应用组态思维和QCA方法整合制度环境层面与心理认知层面的5个条件,探讨影响国家间创业活跃度差异的多重并发因素和因果复杂机制。结果发现:(1)高创业活跃度的驱动机制分为2条路径,即管制-规范主导型与认知主... 以25个效率驱动国家为样本,应用组态思维和QCA方法整合制度环境层面与心理认知层面的5个条件,探讨影响国家间创业活跃度差异的多重并发因素和因果复杂机制。结果发现:(1)高创业活跃度的驱动机制分为2条路径,即管制-规范主导型与认知主导型。其中,第一条路径指高创业意愿、高创业机会识别、优越的管制制度与规范制度的联动匹配,第二条路径指高创业意愿、高创业机会识别与优越的认知制度的联动匹配;(2)较之于管制-规范主导型,认知主导型更可能有效地激活高创业活跃度;(3) 2条路径所涉及的制度三要素在解释创业活动时存在替代作用,即创业意愿与创业机会识别水平较高时,只要认知优越,或者管制与规范同时优越,即可驱动高创业活跃度;(4)非高创业活跃度的驱动机制分为3条路径,且与高创业活跃度的驱动机制存在非对称性关系。 展开更多

关键词 创业 创业活动 制度环境 组态思维 QCA方法

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美国、英国和日本高校创新创业体系的多案例研究及启示 被引量：55

2

作者 闫佳祺 关晓丽 《当代教育科学》 北大核心 2015年第21期48-53,共6页

本文选取在创新创业教育领域具代表性的发达国家作为研究对象,采用案例研究和对比分析的方法,对美国、英国和日本三个样本国家创新创业教育培养体系构建的经验进行了分析。研究发现,三个发达国家在高校创新创业培养体系构建中具有的共... 本文选取在创新创业教育领域具代表性的发达国家作为研究对象,采用案例研究和对比分析的方法,对美国、英国和日本三个样本国家创新创业教育培养体系构建的经验进行了分析。研究发现,三个发达国家在高校创新创业培养体系构建中具有的共同特征是,创新创业教育均经历了从边缘化到被逐渐重视的过程;创新创业教育课程体系性强,内容丰富;创新创业课程师资队伍采用"专职教师+兼职教师"模式,且对教师培训方式较为灵活;创新创业教学模式呈现多元化特点,主要由课堂教学和课外拓展训练两类组成;创新创业教育扶持资金来源广泛。在此基础上,结合中国国情,提出了对我国高校创新创业教育培养体系的启示。 展开更多

关键词 高校创新创业教育 培养体系 案例研究

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高管胜任特征与企业文化的匹配对企业绩效的影响 被引量：24

3

作者 贾建锋 闫佳祺 王男 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第7期188-199,共12页

本文基于权变的视角,揭示了高管胜任特征与企业文化交互作用对企业绩效的影响。研究发现:第一,宗族型、层次型、市场型与灵活型四种文化在我国企业中的确存在,且对企业绩效产生正向影响。第二,在高管胜任特征调节作用下,不同类型的企业... 本文基于权变的视角,揭示了高管胜任特征与企业文化交互作用对企业绩效的影响。研究发现:第一,宗族型、层次型、市场型与灵活型四种文化在我国企业中的确存在,且对企业绩效产生正向影响。第二,在高管胜任特征调节作用下,不同类型的企业文化会对企业绩效产生差异性影响。其中,在高组织影响维度下,宗族型文化对企业的财务绩效和人力资源绩效的影响以及市场型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著;在高成就维度下,层次型文化、市场型文化对企业财务绩效的影响更为显著,灵活型文化对企业人力资源绩效的影响更为显著;高管的品质素养维度并没有对企业文化和企业绩效的关系产生显著的调节作用。基于以上研究发现,本文进行了分析讨论,并给出了对管理实践的启示,为如何甄选、培训与激励同企业文化相匹配的高管提供了理论依据与实证支持。 展开更多

关键词 高管胜任特征 企业文化 匹配 企业绩效

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伦理型领导对员工主动性行为的影响机制研究 被引量：21

4

作者 贾建锋 焦玉鑫 闫佳祺 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第9期1327-1335,共9页

基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文... 基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研究结果表明:伦理型领导与员工主动性行为显著正相关;相对于高感知的层次型组织文化,当员工感知的组织文化层次性较低时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强;相对于低感知的沟通开放性,当员工感知的沟通开放性较高时,伦理型领导对员工主动性行为的作用更强。 展开更多

关键词 伦理型领导 主动性行为 层次型组织文化 沟通开放性 自我决定理论

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变革型领导的跨层级传递与追随力:人力资源管理强度和企业性质的调节效应 被引量：20

5

作者 闫佳祺 贾建锋 罗瑾琏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第10期147-157,共11页

管理实践中,不同层级的领导并非孤立存在,领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展。基于社会建构视角,结合本土化研究取向,探讨了不同领导层级的变革型领导行为对员工追随力的影响机制以及企业性质和人力资源管理强度的调节作... 管理实践中,不同层级的领导并非孤立存在,领导风格在不同层级之间能够得到继承、传递与发展。基于社会建构视角,结合本土化研究取向,探讨了不同领导层级的变革型领导行为对员工追随力的影响机制以及企业性质和人力资源管理强度的调节作用,得出以下4点结论:第一,中、高层管理者变革型领导行为正向影响员工追随力;第二,直线经理变革型领导行为在中、高层管理者变革型领导行为和员工追随力关系中起到传递作用;第三,企业性质调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系,相对于国有企业,非国有企业下直线经理变革型领导行为对员工追随力的影响更强。第四,人力资源管理强度调节直线经理变革型领导行为和员工追随力间的关系,高人力资源管理强度削弱了直线经理变革型领导行为对追随力的影响。 展开更多

关键词 变革型领导 追随力 跨层级传递 企业性质 人力资源管理强度

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科研团队双元领导与创新绩效 被引量：19

6

作者 闫佳祺 罗瑾琏 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第11期2103-2112,共10页

双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了＂一松一紧＂双元领导不同强度的组合构型,即＂高-高＂、＂低-低＂,＂高-低＂和＂低-高＂,... 双元领导是组织行为与人力资源管理领域的新兴热点研究命题,其在科研团队背景下的适用性和作用效果值得进一步探讨。基于知识管理的视角,构建了＂一松一紧＂双元领导不同强度的组合构型,即＂高-高＂、＂低-低＂,＂高-低＂和＂低-高＂,并探讨其与团队创新绩效的作用机制。研究发现：第一,松式领导和紧式领导强度的一致性程度越高,越有利于激发团队隐性知识共享;在二者一致性程度较高时,＂高-高＂组合对于隐性知识共享的正向作用要比＂低-低＂组合更强;第二,隐性知识共享在＂一松一紧＂双元领导组合构型和团队创新速度和创新质量关系中起到中介作用;第三,团队规模调节＂一松一紧＂双元领导组合构型和团队隐性知识共享间的关系,高团队规模强化了双元领导组合构型对隐性知识共享的正向作用。 展开更多

关键词 双元领导 科研团队 创新绩效 隐性知识共享 团队规模

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时间压力一致性与新生代员工创新绩效 被引量：17

7

作者 姚柱 罗瑾琏 +1 位作者 张显春 闫佳祺 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2020年第2期48-62,共15页

基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一... 基于心理契约理论,通过跨时点的方式对485名新生代员工进行调查,并使用多项式回归与响应面分析探究了工作任务分配前后时间压力一致性对新生代员工工作幸福感和创新绩效的影响机制。结果发现:相较于"低预期-低感知"时间压力一致,在"高预期-高感知"时间压力一致的情况下,新生代员工的工作幸福感和创新绩效更高;相较于"低预期-高感知"时间压力不一致,在"高预期-低感知"时间压力不一致的情况下,新生代员工的创新绩效更高;预期时间压力与感知时间压力越一致,新生代员工的工作幸福感和创新绩效越高;新生代员工工作幸福感在时间压力一致性与创新绩效之间起中介作用;时间领导正向调节时间压力一致性与新生代员工工作幸福感之间的关系,高时间领导下更易激发时间压力一致性对工作幸福感的促进作用。这些结论对破解当前时间紧张的困境、提升员工工作幸福感和创新绩效具有重要意义。 展开更多

关键词 预期时间压力 感知时间压力 工作幸福感 时间领导 创新绩效

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社会建构视角下员工积极追随特质对追随行为的影响研究 被引量：14

8

作者 罗瑾琏 闫佳祺 贾建锋 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2018年第7期971-979,共9页

基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、热忱特质和好公民... 基于社会建构视角,通过两个时点对350名员工的配对问卷调查,探讨了勤勉特质、热忱特质和好公民特质对员工追随行为的影响机制,并探析了关系型领导的调节作用以及领导支持感知的中介调节作用。研究结果发现:勤勉特质、热忱特质和好公民特质正向影响员工追随行为,且三者对于员工追随行为的影响相互独立;关系型领导正向调节勤勉特质、热忱特质和员工追随行为之间的关系;领导支持感知中介了关系型领导对勤勉特质与员工追随行为、热忱特质与员工追随行为关系的调节作用。 展开更多

关键词 勤勉特质 热忱特质 好公民特质 追随行为 关系型领导 领导支持感知

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发达国家城镇化进程中农民工职业教育培训对中国的经验借鉴与政策启示 被引量：12

9

作者 贾建锋 闫佳祺 孙新波 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2016年第5期27-33,共7页

美国、英国和日本三个发达国家在城镇化进程中农民工职业教育培训方面积累了宝贵的经验,主要表现为具有完善的法律法规体系、丰富多元的培训内容与形式以及广泛的资金来源三方面的特征。借鉴三个发达国家的经验,我国应从四方面完善城镇... 美国、英国和日本三个发达国家在城镇化进程中农民工职业教育培训方面积累了宝贵的经验,主要表现为具有完善的法律法规体系、丰富多元的培训内容与形式以及广泛的资金来源三方面的特征。借鉴三个发达国家的经验,我国应从四方面完善城镇化进程中农民工职业教育培训体系:不断健全法律体系;明确丰富的培训内容;注重培训形式的灵活性;提供广泛的资金支持且确保资金发放的公开透明。 展开更多

关键词 发达国家 城镇化 农民工职业教育培训 经验借鉴 政策启示

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军民融合企业突破性创新的实现路径:基于上海天安的案例研究 被引量：11

10

作者 闫佳祺 罗瑾琏 +1 位作者 贾建锋 霍伟伟 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第1期145-154,201,I0028,I0029,共13页

军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新... 军民融合企业是国家军民融合发展战略的重要实施主体,如何实现纪律性、保密性和技术突破并重是军民融合企业生存的关键。本文基于事件系统理论和组织双元理论,以上海天安轴承有限公司为研究对象,剖析军民融合企业创新模式,并分析其创新动力之源及实现路径。本文研究发现:第一,军民融合企业在受限性情境中实现军品的突破性创新;第二,使命担当是军品突破性创新的源动力,存在着使命导入、使命认同和使命内化演化过程;第三,军民融合企业横向上通过开放式领导和闭合式领导的双元策略,纵向上采用从激励到知识与运营管理,再到战略管理层层递进策略,为受限性情境下军民融合企业实现突破性创新提供策略支持。本研究为军民融合企业如何发挥融合优势,实现纪律保证与创新突破并举提供了理论参考。 展开更多

关键词 军民融合 突破性创新 受限性情境 创新源动力 双元领导

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创业动机与主观幸福感:社会规范的调节作用 被引量：12

11

作者 程建青 罗瑾琏 +2 位作者 李树文 闫佳祺 钟竞 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2020年第6期46-52,共7页

基于自我决定理论与目标设置理论,对2013年GEM数据库69个国家的16976个创业者进行调查,探究创业动机(生存型动机与机会型动机)对创业者主观幸福感的影响机制,分析创业效能感的中介作用和社会规范的调节作用。结果显示:创业动机正向影响... 基于自我决定理论与目标设置理论,对2013年GEM数据库69个国家的16976个创业者进行调查,探究创业动机(生存型动机与机会型动机)对创业者主观幸福感的影响机制,分析创业效能感的中介作用和社会规范的调节作用。结果显示:创业动机正向影响创业效能感,进而提升主观幸福感;社会规范负向调节创业动机对主观幸福感的影响。结论可为改善创业者幸福感,打造“双创”战略升级版提供理论参考和实践指导。 展开更多

关键词 主观幸福感 创业动机 创业效能感 社会规范

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组织情境因素联动效应对双元领导的影响——一项基于QCA技术的研究 被引量：11

12

作者 闫佳祺 罗瑾琏 贾建锋 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第4期150-160,共11页

在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,... 在组织行为和人力资源管理领域,双元领导已经成为了当下的热点问题,成为了领导力研究一个崭新切入点。然而,既有研究较多关注双元领导的结果变量,对于其影响因素和路径缺乏研究。基于此,选用变革型领导和交易型领导作为双元领导切入点,运用QCA(定性比较分析)技术,探讨了层次型组织文化、环境不确定性、组织结构、人力资源管理系统强度对其影响的联动效应。结果发现:第一,人力资源管理系统强度是激活领导者变革—交易双元领导行为的必要条件;第二,高人力资源管理系统强度,低环境不确定性以及有机化组织结构的联动效应,或者高人力资源管理强度,高层次型组织文化,高环境不确定和机械化组织结构是是领导者变革—交易双元领导行为产生的充分条件。 展开更多

关键词 双元领导 组织情境因素 联动效应 QCA技术

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人力资源管理强度对员工创造力的影响机制研究——基于能力和意愿的双中介检验 被引量：11

13

作者 赵若男 贾建锋 闫佳祺 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2020年第12期75-85,共11页

创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉。利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互动视角和心理因素视角,探讨了人力资源管理强度与员工创造力之间的双中介转化机制。研究结果表明:第一,... 创新对现代企业的重要性不言而喻,员工创造力是企业创新的源泉。利用234份多时点配对数据,从内容和过程并重的思想出发,整合社会互动视角和心理因素视角,探讨了人力资源管理强度与员工创造力之间的双中介转化机制。研究结果表明:第一,人力资源管理强度对员工主导型社会化策略和情感承诺均有正向影响;第二,员工主导型社会化策略和情感承诺在人力资源管理强度和创造力之间发挥双中介作用;第三,员工主导型社会化策略和情感承诺的中介作用不存在显著差异。 展开更多

关键词 人力资源管理强度 创造力 员工主导社会化策略 情感承诺 双中介

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城镇化进程中新生代农民工职业教育培训需求的影响因素研究——基于辽宁省调查数据的分析 被引量：9

14

作者 朱珠 闫佳祺 贾建锋 《东北大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第4期371-377,共7页

基于对辽宁省14个市新生代农民工的调查数据,从个体特征、工作状况和社会支持三个方面,采用Logistic回归分析方法,探讨了辽宁省新生代农民工职业教育培训需求的影响因素。研究发现,新生代农民工职业教育培训需求的影响因素主要有:个体特... 基于对辽宁省14个市新生代农民工的调查数据,从个体特征、工作状况和社会支持三个方面,采用Logistic回归分析方法,探讨了辽宁省新生代农民工职业教育培训需求的影响因素。研究发现,新生代农民工职业教育培训需求的影响因素主要有:个体特征(包括年龄、文化程度、婚姻状况),工作状况(包括行业类别、工作收入、工作年限和工作时间)和社会支持(包括主观支持、客观支持和支持利用度)。基于上述结论,从多元化的培训方案、工作时间合理性和提升新生代农民工社会支持三个方面,提出了政策建议,为更好地开展新生代农民工职业教育培训工作提供了理论依据与实证支持。 展开更多

关键词 城镇化 职业教育培训需求 新生代农民工 辽宁省

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共享经济背景下我国企业人才管理新模式研究 被引量：9

15

作者 闫佳祺 《当代经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期61-65,共5页

随着互联网技术的普及,共享经济逐渐走入了人们的生活,引发了一场工作模式和生活方式的巨大变革,我国企业在共享经济下应该如何顺势而为进行人才管理成为当下理论界和管理实践领域需要解决的一大崭新课题。研究发现:第一,共享经济包括... 随着互联网技术的普及,共享经济逐渐走入了人们的生活,引发了一场工作模式和生活方式的巨大变革,我国企业在共享经济下应该如何顺势而为进行人才管理成为当下理论界和管理实践领域需要解决的一大崭新课题。研究发现:第一,共享经济包括供给方、共享经济平台和需求方三大主体,三方通过优化资源配置,实现资源共享从而达成共赢;第二,共享经济下,我国企业人才管理面临着企业人才范畴宽泛化、团队边界模糊化、绩效评价体系市场化、人力资本提升定向化和人才管理信息化五大发展趋势;第三,尝试构建以内部人才和外部利益相关人员为主体,规范化管理和文化引领为支撑,需求导向培训方式和市场导向结算方式为途径的人才管理新模式。 展开更多

关键词 共享经济 人才管理 新趋势 新模式

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东北新一轮振兴吸引中高端人才回流创业的问题、路径与对策 被引量：8

16

作者 闫佳祺 关晓丽 《河北工业大学学报（社会科学版）》 2016年第2期23-29,共7页

从我国东北地区人才流失的困局出发,以吸引中高端人才回流创业的角度为东北老工业基地新一轮振兴提供了理论支持。研究发现,东北地区创业活动并不活跃,虽然东北三省地方政府纷纷出台了一系列吸引人才创业的政策,但在吸引中高端人才回流... 从我国东北地区人才流失的困局出发,以吸引中高端人才回流创业的角度为东北老工业基地新一轮振兴提供了理论支持。研究发现,东北地区创业活动并不活跃,虽然东北三省地方政府纷纷出台了一系列吸引人才创业的政策,但在吸引中高端人才回流创业方面仍然存在着四方面问题:第一,以重工业为主的产业结构阻碍了中高端人才回流创业;第二,国有企业所占比重过大阻碍了中高端人才回流创业;第三,计划经济体制遗留问题并未很好地解决阻碍了中高端人才回流创业;第四,思维观念相对较为落后保守阻碍了中高端人才回流创业。基于此,从宏观视角和战略思维出发,提出东北地区吸引中高端人才回流创业的对策。 展开更多

关键词 东北 新一轮振兴 中高端人才 回流创业 对策研究

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城镇化进程中农民工职业教育培训“提质增效”的路径与对策 被引量：7

17

作者 贾建锋 闫佳祺 《成人教育》 北大核心 2016年第3期61-63,共3页

基于对辽宁省农民工职业教育培训的问卷调查结果,发现我国城镇化进程中农民工职业教育培训存在三大问题,分别是:农民工职业教育培训体系不健全;企业参与农民工职业教育培训的积极性不高;农民工职业教育培训的授课教师不专业。针对以上问... 基于对辽宁省农民工职业教育培训的问卷调查结果,发现我国城镇化进程中农民工职业教育培训存在三大问题,分别是:农民工职业教育培训体系不健全;企业参与农民工职业教育培训的积极性不高;农民工职业教育培训的授课教师不专业。针对以上问题,从政府、企业和培训学校三个主体入手,构建了城镇化进程中农民工职业教育培训"提质增效"的路径模型,并给出了实现农民工职业教育培训"提质增效"的具体建议。 展开更多

关键词 城镇化 农民工 职业教育培训 提质增效 路径 对策

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军民融合企业研发团队师徒制对创新绩效的影响研究 被引量：6

18

作者 罗瑾琏 闫佳祺 +1 位作者 姚柱 钟竞 《工业工程与管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期153-159,共7页

实现军民融合企业创新发展是推进军民融合发展战略的关键一环,对于维护国家安全和保证其市场竞争地位均具有重要意义。聚焦军民融合企业研发团队,从社会网络的角度探讨了创新绩效的激发机制。研究表明:第一,师徒制对军民融合企业研发团... 实现军民融合企业创新发展是推进军民融合发展战略的关键一环,对于维护国家安全和保证其市场竞争地位均具有重要意义。聚焦军民融合企业研发团队,从社会网络的角度探讨了创新绩效的激发机制。研究表明:第一,师徒制对军民融合企业研发团队创新绩效具有显著的正向影响;第二,知识整合在师徒制与创新绩效关系中起到中介作用;第三,信息深度加工调节知识整合与创新绩效间关系,信息深度加工水平越高,知识整合对创新绩效的影响越强;第四,军品/民品差异调节知识整合与创新绩效之间的关系,民品生产线下,知识整合对研发团队创新绩效的影响更强。 展开更多

关键词 军民融合 研发团队 师徒制 创新绩效 知识整合

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军民融合企业双元创新的实现模式——一项双案例研究 被引量：2

19

作者 闫佳祺 罗瑾琏 +1 位作者 钟竞 李树文 《管理评论》 北大核心 2023年第2期340-352,共13页

实现企业自主创新是构建一体化的国家战略体系与能力,履行国家使命,解决核心技术“卡脖子”问题的关键一环。双元创新理论提出了一些双元创新的实现方式,但对于特殊情境下的实现路径问题未能做出完备的理论解释。基于两家军民融合企业... 实现企业自主创新是构建一体化的国家战略体系与能力,履行国家使命,解决核心技术“卡脖子”问题的关键一环。双元创新理论提出了一些双元创新的实现方式,但对于特殊情境下的实现路径问题未能做出完备的理论解释。基于两家军民融合企业的案例发现,提出军民融合企业双元创新的实现路径。研究结果表明,民口企业参军可以分为“受命参军”和“自荐参军”两大类型;“受命参军型”企业以军工意识形态为主导、灵活性辅助,主要通过内在变革驱动路径来实现技术优化升级;“自荐参军型”企业以民营企业灵活性为主导、兼具纪律性,主要通过战略联盟联动路径优化技术合作共演。无论哪种参军类型,双元创新均随着融合阶段的发展,实现由突破性创新萌芽-渐进性创新主导→突破性创新向渐进性创新溢出→突破性创新与渐进性创新协同的动态演进。 展开更多

关键词 军民融合 双元创新 内在驱动变革路径 战略联盟联动路径 双案例研究

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情境-认知视角下科创企业技术创新演进路径研究

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作者 王象路 罗瑾琏 +1 位作者 郭利敏 闫佳祺 《科研管理》 CSCD 北大核心 2024年第1期42-50,共9页

“中国式创新”是实现中国式现代化的重要基础,其在微观层面体现为中国情境下的企业创新实践集合。科创板推行以来,一批科创企业以不同于发达国家科技型企业的创新路径实现众多领域技术赶超,这为探究中国式创新的优势与经验提供了良好... “中国式创新”是实现中国式现代化的重要基础,其在微观层面体现为中国情境下的企业创新实践集合。科创板推行以来,一批科创企业以不同于发达国家科技型企业的创新路径实现众多领域技术赶超,这为探究中国式创新的优势与经验提供了良好契机。本文选取司南导航和司羿智能两家典型的科创企业作为案例研究对象,结合注意力基础观和资源编排理论解析科创企业在中国情境下的技术创新演进路径,研究发现:科创企业技术创新演进路径经历技术探索、技术拓展和技术升级三个阶段。在技术探索阶段,科创企业依托强政府主导下的技术攻关体系,确立创新使命主导逻辑,进而以拼凑式资源建构实现技术突破;在技术拓展阶段,科创企业根据中国超大规模市场下的特定细分市场特征,确立需求开发或技术迁移主导逻辑,进而以开拓式或耦合式资源捆绑实现技术跨界;在技术升级阶段,科创企业借助我国战略性新兴产业高速发展契机,确立生态建构主导逻辑,进而以重构式资源撬动实现技术集成。研究结论从科创企业技术演进路径视角揭示了中国式创新的过程机理,也对中国情境下企业创新管理实践具有指导意义。 展开更多

关键词 中国式创新 科创企业 中国情境 主导逻辑 资源编排

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