分享型激励与高科技企业的激励机制创新 被引量：9

1

作者 周海燕 潘留栓 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第4期148-151,共4页

分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要... 分享型激励具有整合人力资本所有者与非人力资本所有者利益的功能。在高科技企业采用分享剩余索取权方式 ,构建对知识型员工新的激励机制 ,确为企业提高激励绩效开辟了新路。但在现实中 ,分享型激励机制的设计及其能否真正发挥作用还要受诸多因素的制约 ,还有许多问题值得研究。 展开更多

关键词 高科技企业 知识型员工 人力资本 分享型激励 激励机制 创新 分享型激励合约

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基于知识的客户关系管理与提升客户忠诚度策略 被引量：7

2

作者 潘留栓 范颖 《现代财经（天津财经大学学报）》 CSSCI 北大核心 2006年第1期70-72,77,共4页

忠诚的客户是企业最宝贵的资源,如何提高客户忠诚度是每个企业必须面对的问题。研究客户知识与企业知识对客户忠诚度的影响及其在提高客户忠诚度中的作用,并运用基于知识的客户关系管理制定提高客户忠诚度的具体措施,是提升企业核心竞... 忠诚的客户是企业最宝贵的资源,如何提高客户忠诚度是每个企业必须面对的问题。研究客户知识与企业知识对客户忠诚度的影响及其在提高客户忠诚度中的作用,并运用基于知识的客户关系管理制定提高客户忠诚度的具体措施,是提升企业核心竞争力的重要环节。 展开更多

关键词 客户关系管理 知识 客户忠诚

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基于心理契约的图书馆知识型员工管理 被引量：10

3

作者 潘留栓 周鹏飞 葛芳 《图书馆工作与研究》 CSSCI 北大核心 2006年第2期76-78,共3页

心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与... 心理契约是图书馆与知识型员工关系和谐的心理纽带,也是图书馆可持续发展的重要因素。本文从心理契约概念入手,分析了心理契约对实现图书馆人本管理的重要意义,并对图书馆知识型员工管理提出了一些建设性对策和建议,使图书馆发展目标与知识型员工期望在一定程度上趋于协同。 展开更多

关键词 心理契约 图书馆 知识型员工

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基于在职人力资本特性的企业培训投资风险规避 被引量：10

4

作者 谢昌忠 潘留栓 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第3期170-172,共3页

从在职人力资本特性入手,分析企业培训投资风险,对贝克尔的人力资本投资决策模型予以修订,并提出相应的企业培训投资风险规避措施。

关键词 在职人力资本特性 企业培训 投资决策模型 风险规避

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企业人力资源管理的和谐观 被引量：6

5

作者 潘留栓 郭晓宇 《云南财贸学院学报》 2003年第4期58-60,共3页

从"人本"和人与环境相协调的角度出发,将管理科学中对复杂系统的和谐管理思想移植到企业的人力资源管理中,从而论述了如何实现员工与企业主体、员工与员工之间、员工与外界环境等方面的协调统一,以建立和谐的企业人力资源环境。

关键词 人力资源管理 复杂系统 和谐

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基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型 被引量：5

6

作者 高茹 潘留栓 张辉 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第7期105-108,共4页

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。

关键词 职业经理 人力资本价值评估 模糊综合评价

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基于知识员工异质性的差异化管理——以核心知识员工为主 被引量：3

7

作者 潘留栓 冯国基 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第7期318-320,共3页

随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,而掌握组织最有价值的知识资本的知识员工也日益成为创造财富、提升企业竞争力的关键要素。本文通过对知识员工异质性的分析,提出对知识员工差异化管理,如薪酬管理、职业生涯管理及压力管理。

关键词 知识员工 异质性 差异化管理

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深化国有商业银行人力资源改革的思考 被引量：3

8

作者 张辉 潘留栓 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2007年第10期86-87,100,共3页

本文分析了国有商业银行人力资源管理改革中存在的问题及原因,提出了相应的解决措施和调整思路。

关键词 国有商业银行 人力资源管理 改革

原文传递

浅谈入世后西部地区如何抑制人才的第二次快速外流 被引量：2

9

作者 胡绍英 潘留栓 《甘肃省经济管理干部学院学报》 2005年第1期8-10,共3页

加入WTO后,跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策,导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流.西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手,采取一系列积极有效的政策措施,来抑制人才的快速外流.

关键词 西部 抑制 人才外流

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偶然情绪对驾驶决策的影响 被引量：3

10

作者 乔春玲 常若松 +1 位作者 潘留栓 陈晓晨 《人类工效学》 2017年第3期81-86,共6页

偶然情绪是与当前判断和决策无关的一种主观情绪体验。研究表明,偶然情绪会对驾驶员的决策行为具有重要影响,不仅可以影响驾驶决策的判断过程和决策策略,还会影响驾驶决策的决策结果以及信息加工风格。分析偶然情绪对驾驶决策的影响,可... 偶然情绪是与当前判断和决策无关的一种主观情绪体验。研究表明,偶然情绪会对驾驶员的决策行为具有重要影响,不仅可以影响驾驶决策的判断过程和决策策略,还会影响驾驶决策的决策结果以及信息加工风格。分析偶然情绪对驾驶决策的影响,可以使驾驶员在较短时间内认识到情绪并快速的调节情绪,从而保证理性的驾驶决策,为安全驾驶提供进一步的保障。未来研究应注重偶然情绪对驾驶决策作用的内部机制及其与时间压力或者个体差异之间的交互影响。 展开更多

关键词 驾驶员 偶然情绪 驾驶决策 交通安全 事故预防 驾驶行为 整合情绪

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我国创业板市场的规范化问题 被引量：2

11

作者 郭全中 潘留栓 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2001年第5期134-137,共4页

我国创业板市场的建立不仅有助于完善我国的资本市场体系，而且还能为极具发展潜力的中小型创新企业提供良好的融资服务，为风险投资提供退出渠道。因此，它的建立必将推动我国中小企业和高新技术企业的迅速发展。但由于创业板市场具有... 我国创业板市场的建立不仅有助于完善我国的资本市场体系，而且还能为极具发展潜力的中小型创新企业提供良好的融资服务，为风险投资提供退出渠道。因此，它的建立必将推动我国中小企业和高新技术企业的迅速发展。但由于创业板市场具有门槛低、风险高等特点，因此必须在创业板市场建立之前就制定出一套完善的规章制度，以使我国创业板市场在规范化、市场化和国际化的基础上有效运行。 展开更多

关键词 创业板市场 规范化 风险投资 中国 资本市场 市场监管体系

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基于沟通文化的培训 被引量：1

12

作者 姚猛刚 潘留栓 杨瑚 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第4期171-173,共3页

提出企业文化中的一种亚文化,即沟通文化。从沟通文化的角度来提高培训的效果,从而提高整个企业的效能。

关键词 沟通 沟通文化 培训 绩效

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职业教育：西部地区教育发展的现实选择 被引量：2

13

作者 胡绍英 潘留栓 《甘肃省经济管理干部学院学报》 2001年第3期55-57,共3页

西部大开发,教育是关键.西部地区具备发展职业教育的一系列条件,因此发展职业教育是西部地区教育发展的现实选择.发展西部职业教育,要与普通教育相互融合并紧密结合地方经济的特点.

关键词 职业教育 现实选择 教育发展 西部地区

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从次文化差异看国企人才流失 被引量：2

14

作者 潘留栓 武海燕 《发展》 2005年第6期55-56,共2页

关键词 国企 文化差异 人才流失问题 外资企业 人才本土化 大学毕业生 管理人员 民营企业 国有企业 校园文化 国内 公司

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虚拟企业不同经营模式下的人力资源管理 被引量：2

15

作者 潘留栓 华丽娜 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2006年第5期35-36,共2页

虚拟企业的产生源于企业的虚拟经营战略,因而虚拟企业的人力资源管理是实体企业战略层面的人力资源管理,并适应虚拟企业中虚拟经营的形式。目前虚拟企业采取的虚拟经营形式主要包括业务外包、特许经营和战略联盟,不同的虚拟经营形式人... 虚拟企业的产生源于企业的虚拟经营战略,因而虚拟企业的人力资源管理是实体企业战略层面的人力资源管理,并适应虚拟企业中虚拟经营的形式。目前虚拟企业采取的虚拟经营形式主要包括业务外包、特许经营和战略联盟,不同的虚拟经营形式人力资源管理的侧重点各不相同。 展开更多

关键词 虚拟企业 经营模式 人力资源管理

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以核心能力为导向的人力资源管理实践 被引量：2

16

作者 潘留栓 高立 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第2期180-181,共2页

在市场竞争日趋激烈的今天,培育、开发企业核心能力,增强企业竞争优势显得至关重要,人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑,需要不断完善管理实践,创新管理思路,通过人员与系统的整合,形成企业核心能力的源泉。本文从新的视角出发... 在市场竞争日趋激烈的今天,培育、开发企业核心能力,增强企业竞争优势显得至关重要,人力资源管理作为构建企业核心能力的重要支撑,需要不断完善管理实践,创新管理思路,通过人员与系统的整合,形成企业核心能力的源泉。本文从新的视角出发,提出以核心能力为导向的人力资源管理实践。 展开更多

关键词 人力资源管理 核心能力 差异化管理

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时间压力对驾驶决策的影响 被引量：1

17

作者 潘留栓 常若松 +1 位作者 乔春玲 陈晓晨 《人类工效学》 2017年第2期76-80,共5页

驾驶决策需要充分提取交通环境包含的信息以避免事故发生,其会受到时间压力的影响。时间压力对驾驶决策的影响主要表现在决策策略的选择与驾驶决策质量两个方面。探究驾驶决策的研究模型、驾驶决策的时间压力范式以及时间压力对驾驶决... 驾驶决策需要充分提取交通环境包含的信息以避免事故发生,其会受到时间压力的影响。时间压力对驾驶决策的影响主要表现在决策策略的选择与驾驶决策质量两个方面。探究驾驶决策的研究模型、驾驶决策的时间压力范式以及时间压力对驾驶决策的影响对研究时间压力如何影响驾驶决策以提高驾驶员的决策能力、减少交通事故具有重要意义。未来研究应关注时间压力如何提高驾驶员决策能力的心理机制,时间压力与A型人格、B型人格相互作用对驾驶决策的影响。 展开更多

关键词 驾驶员 时间压力 驾驶决策 人格 交通安全

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基于EVA的我国国企人力资本定价问题研究

18

作者 梁华权 潘留栓 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2007年第2期101-103,共3页

本文从我国国有企业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,并对其中的关键因素股权资本成本R运用资本资产定价模型(CAPM)进行了改造,使其能更好地指导我国国企经营者的人力资... 本文从我国国有企业企业家的定价实践入手,分析了现行年薪制定价的可行性与弊端,引入了基于经济增加值(EVA)的定价模型,并对其中的关键因素股权资本成本R运用资本资产定价模型(CAPM)进行了改造,使其能更好地指导我国国企经营者的人力资本定价实践。 展开更多

关键词 EVA 人力资源 人力资本定价 CAPM

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对培育和发展劳动力市场问题的思考

19

作者 潘留栓 《兰州大学学报（社会科学版）》 CSSCI 1996年第3期10-15,共6页

社会主义市场经济的发展，必然要求建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。这一支柱市场的启动和运行是我国市场经济体制完善的重要标志。但从我国国情出发，培育和建立劳动力市场仍然存在着许多问题，有些问题甚至是严重的障碍。要... 社会主义市场经济的发展，必然要求建立统一、开放、竞争、有序的劳动力市场。这一支柱市场的启动和运行是我国市场经济体制完善的重要标志。但从我国国情出发，培育和建立劳动力市场仍然存在着许多问题，有些问题甚至是严重的障碍。要培育和建立我国劳动力市场，只有通过深化改革、克服障碍，大胆改革旧的经济体制、劳动管理体制和劳动制度；优化外部环境、改善市场条件，探索和寻求合理的劳动力市场发展模式；充分发挥市场机制的基础作用，尽快完善各种运行机制；加强劳动力市场管理的法制建设，完善法律监督体系并建立必要的政府协调工作系统。只有这样。 展开更多

关键词 劳动力市场 困境 发展对策

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心理契约视角下的企业知识型员工管理初探 被引量：2

20

作者 潘留栓 周鹏飞 《国外经济管理》 2007年第3期45-48,共4页

知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反... 知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题，对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议，使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。 展开更多

关键词 心理契约 知识型员工 管理策略

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