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我国公立医院薪酬管理面临的挑战及优化策略 被引量:28
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作者 张树林 李昭旭 +2 位作者 施梅 王亦南 展涛 《中国医院管理》 北大核心 2019年第10期56-57,共2页
公立医院改革事关医改成败,而薪酬管理既裹挟着公立医院改革进程,又广泛影响着医务人员的切身利益。文章总结了我国公立医院薪酬管理面临的挑战,阐释了内在原因并提出改进的优化策略,希望为公立医院薪酬管理提供参考。
关键词 公立医院 薪酬管理 优化策略
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催化动力学分光光度法测定痕量双酚A 被引量:21
2
作者 施梅 陈昌云 马美华 《光谱实验室》 CAS CSCD 北大核心 2009年第6期1672-1675,共4页
在盐酸介质中,双酚A对溴酸钾氧化罗丹明B具有促进作用,据此建立了动力学分光光度测定痕量双酚A的方法。方法的线性范围是0.1—0.4mg·L-1,检出限为0.01mg·L-1,回收率在84.0%—115.0%之间。该方法用于塑料包装杯、地表水中双酚... 在盐酸介质中,双酚A对溴酸钾氧化罗丹明B具有促进作用,据此建立了动力学分光光度测定痕量双酚A的方法。方法的线性范围是0.1—0.4mg·L-1,检出限为0.01mg·L-1,回收率在84.0%—115.0%之间。该方法用于塑料包装杯、地表水中双酚A的测定,结果满意。 展开更多
关键词 催化动力学光度法 双酚A 溴酸钾-罗丹明B体系
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公仆型领导与护士建言行为相关性研究 被引量:15
3
作者 孟春艳 孙美玲 +5 位作者 苍爽 施梅 何晶波 田秋野 杜慧杰 孙涛 《中国护理管理》 CSCD 2014年第9期912-915,共4页
目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关... 目的:探讨护理管理者的公仆型领导特质与护士建言行为的相关性。方法:采用横断面问卷调查,方便抽样选取了267名护士进行研究,数据分析采用结构方程模型。结果:模型拟合结果良好,公仆型护理管理者与护士的建言行为具有积极显著的正向相关性(β=0.80,P<0.01)。结论:公仆型领导特质可以对护士产生积极的影响,从而激励护士们积极为护理组织建言献策。 展开更多
关键词 公仆型领导 护士 建言行为 结构方程模型
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抑郁症自杀与事件相关电位研究 被引量:13
4
作者 王承敏 王振华 +2 位作者 崔洪雨 邵园 施梅 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2015年第6期565-568,共4页
目的 事件相关电位(event related potential,ERP)研究一直是神经电生理研究的热点.越来越多的研究表明ERP可以有效反映抑郁症患者的认知功能,评估其自杀风险.本文综述了ERP相关成分与抑郁症自杀的相关研究,并在此基础上对ERP在抑郁... 目的 事件相关电位(event related potential,ERP)研究一直是神经电生理研究的热点.越来越多的研究表明ERP可以有效反映抑郁症患者的认知功能,评估其自杀风险.本文综述了ERP相关成分与抑郁症自杀的相关研究,并在此基础上对ERP在抑郁症研究中的应用局限进行初步探讨,以及对以后的发展进行展望.方法 检索2013年6月~2015年1月PUBMED数据库,外文医学信息资源检索平台,CNKI,万方数据库等数据库的相关文章.检索式TI:[depression OR affective disorder] AND[suicide OR suicidal] All field:event related potential.摘要阅读,缩小文献范围.了解实验设计思路,如:样本为伴有自杀意念和(或)行为的抑郁症患者,电位诱发方式,ERP相关成分检测方法等.最终所得文献英文43篇,中文15篇.阅读全文,保留近5年有关抑郁症自杀相关文献.结果 最终确定34篇相关文章,其中3篇中文文章.结论 伴有自杀意念和(或)行为的抑郁症患者存在认知功能障碍,ERP相关成分如:P300、CNV、MMN等存在异常,N400尚未发现异常.本文仅从抑郁症自杀的角度综述了相关研究中ERP的特征,对其他精神疾病的ERP相关研究暂位列其中,有待今后完善。 展开更多
关键词 抑郁症 自杀 事件相关电位
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TPH基因A218C多态性与单相抑郁症及其症状表型的关联分析 被引量:11
5
作者 施梅 刘薇 +2 位作者 潘尚哈 毛晶 陈力 《中国神经精神疾病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2006年第4期332-335,共4页
目的探讨中国汉族人色氨酸羟化酶(TPH)基因A218C多态性与单相抑郁症及其症状表型的遗传关联性。方法应用聚合酶链式反应-限制性片断长度多态性(PCR-RFLP)技术分析TPH A218C基因多态性,对132例抑郁症患者(病例组)和142名正常对照者进行... 目的探讨中国汉族人色氨酸羟化酶(TPH)基因A218C多态性与单相抑郁症及其症状表型的遗传关联性。方法应用聚合酶链式反应-限制性片断长度多态性(PCR-RFLP)技术分析TPH A218C基因多态性,对132例抑郁症患者(病例组)和142名正常对照者进行关联分析;采用汉密顿抑郁量表(HAMD)评定病例组症状表型。结果①经吻合度检验,病例组和对照组的观察值与期望值吻合度良好,均符合Hardy-Weinberg平衡法则(2分别为3·65124、3·34227,P分别为0·056027、0·067521)。②病例组与对照组的基因型总体分布的差异无显著性(2=1.0673,df=2,P>0·05);两组在等位基因频率的分布上差异亦无显著性(2=1·2211,df=1,P>0·05)。③病例组中症状表型(7类因子结构)在三种基因型间分布差异无显著性。结论未发现本研究病例组TPH基因A218C多态性与单相抑郁症及其症状表型之间存在关联性。 展开更多
关键词 单相抑郁症 色氨酸羟化酶 基因多态性 病例-对照研究
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基于指标体系优化设计的门诊患者满意度模糊评价 被引量:11
6
作者 曹继晨 崔晶微 +3 位作者 刘晓瑞 王文娟 王宝 施梅 《中国医院》 2013年第2期34-36,共3页
根据前期开展的门诊患者满意度评价指标体系优化结果,确定影响门诊患者总满意度的10个因素,在拟合的推荐亲友来此就诊的logistic回归模型中,只有等候总评价和门诊就诊方便程度两个变量在回归中的作用是显著的。采用层次分析法对优化后... 根据前期开展的门诊患者满意度评价指标体系优化结果,确定影响门诊患者总满意度的10个因素,在拟合的推荐亲友来此就诊的logistic回归模型中,只有等候总评价和门诊就诊方便程度两个变量在回归中的作用是显著的。采用层次分析法对优化后的评价指标进行赋权,从10个指标的满意度5个评语的频率导出隶属度矩阵,通过评分行向量得到评价分数。在评价的基础上,从强化医院质量管理、减少患者等候时间和完善门诊设施等几方面提出相应的对策。 展开更多
关键词 患者满意度 指标体系 优化设计 模糊评价
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抑郁症自杀与神经内分泌功能研究现状 被引量:10
7
作者 王振华 施梅 《中华行为医学与脑科学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2014年第5期474-476,共3页
抑郁症与自杀关系非常密切,有研究显示大约有2/3的抑郁症患者有过自杀意念和行为,其中15%-25%自杀成功.现多数研究资料结果表明其发病机制可能与神经内分泌系统、神经生化以及免疫系统等有关.已有研究发现抑郁症伴自杀意念或(和)行... 抑郁症与自杀关系非常密切,有研究显示大约有2/3的抑郁症患者有过自杀意念和行为,其中15%-25%自杀成功.现多数研究资料结果表明其发病机制可能与神经内分泌系统、神经生化以及免疫系统等有关.已有研究发现抑郁症伴自杀意念或(和)行为者经常会出现神经内分泌系统的功能异常,如下丘脑-垂体-甲状腺(hypothalamic-pituitary-thyroid,HPT)轴、下丘脑-垂体-肾上腺皮质(hypothalamic-pituitary-adrenal,HPA)轴、五羟色胺(5-HT)系统等均会出现功能改变,但其研究结果不尽一致.本文就近年来抑郁症患者自杀意念或(和)行为在神经内分泌方面的研究做一综述,以期望能对未来研究以及临床上对自杀的预防和治疗提供帮助. 展开更多
关键词 神经内分泌功能 自杀意念 抑郁症 神经内分泌系统 下丘脑-垂体 肾上腺皮质 发病机制 研究资料
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大学附属医院临床科主任工作业绩考核评价体系研究 被引量:10
8
作者 王文娟 王立成 +2 位作者 孟文娟 李会玲 施梅 《中国医院管理》 2013年第12期94-95,共2页
为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求。以此对临床科... 为了改善医院绩效,以目标管理法为理论基础,采用关键绩效指标法建立大学附属医院临床科主任工作业绩考核指标评价体系,并应用层次分析法进行权重分析,得出各层级指标的权重值,各指标的重要程度符合科主任的实际工作要求。以此对临床科主任的工作进行科学、有效的考核,提升临床科室绩效管理水平。 展开更多
关键词 公立医院 临床科主任 业绩 考核
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有机化学实验教学中学生创新能力的培养 被引量:10
9
作者 薛蒙伟 施梅 +2 位作者 陈新 周宏 李丽 《化工时刊》 CAS 2011年第12期62-64,共3页
实验教学是造就创造型人才的摇篮。为提高学生的实验技能,培养创新能力,在有机化学实验教学的教学内容、教学方法、考核方法等方面进行了改革与实践,并取得了初步效果。
关键词 实验教学 创新能力 有机化学实验
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有机化学设计性实验教学的探索与实践 被引量:9
10
作者 施梅 孙幼红 +1 位作者 李丽 刘少贤 《高校实验室工作研究》 2008年第4期5-7,共3页
结合有机化学设计性实验的教学实践,对设计性实验的开设基础、课题选择、教学方法等进行了探讨,提出各环节应注意的问题。
关键词 设计性实验 有机化学 实验教学
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基于天然氨基酸的双环手性季铵盐相转移催化剂的合成及催化性能研究 被引量:3
11
作者 沈宗旋 孔爱娣 +1 位作者 施梅 张雅文 《有机化学》 SCIE CAS CSCD 北大核心 2003年第7期701-704,共4页
以L-脯氨酸及L-羟基脯氨酸为原料合成了4个新型手性季铵盐类相转移催化剂,并用于催化不对称查耳酮环氧化反应,高产率得到相应环氧化合物,ee最高达9%。
关键词 天然氨基酸 双环手性季铵盐 相转移催化剂 合成 催化性能 查耳酮 不对称环氧化反应
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医学院校附属医院临床科主任绩效考核的实施与体会 被引量:9
12
作者 王文娟 李会玲 +1 位作者 孟文娟 施梅 《中国医院》 2013年第2期44-46,共3页
深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考... 深化干部人事制度改革,建全医院干部管理制度,提高和促进科主任有效的管理科室是医学院校附属医院改革中的一项重要举措。哈尔滨医科大学附属第一医院近几年通过深化临床学科(科室)主任绩效考核改革,按级别不同,要求不同,制定不同的考核标准,根据考核对象确定考核的内容与方法,确保考核的民主公正,对临床学科(科室)主任进行绩效考核,取得了一定成效。同时,认为需进一步完善考核制度,以期达到更好的效果。 展开更多
关键词 临床科主任 绩效考核
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我院医疗专业技术职务评聘实施临床技能考核的实践 被引量:7
13
作者 施梅 彭相文 +4 位作者 王文娟 张东华 曹继晨 史金娜 王永晨 《中华医院管理杂志》 北大核心 2009年第12期820-821,共2页
随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容。由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难... 随着人事制度改革的不断深入,医疗专业技术职务评聘工作已成为医院人事制度改革的重要内容。由于医学是一门实践性很强的科学,临床医师的实践能力尤为重要,建立与完善卫生系列职称临床技能考核评价体系是高校职称评聘工作中的一个难点,也是国内各大学附属医院关注的热点问题。为了更好的发挥职称评聘的杠杆和导向作用,我院着眼于加强临床医师的队伍建设,以提高医师执业水准,保障医疗安全,提高医疗服务质量, 展开更多
关键词 专业技术职务评聘 保障医疗安全 临床技能考核 医院人事制度改革 卫生系列职称 临床医师 大学附属医院 医疗服务质量
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无水三氯化铝催化合成环己烯 被引量:6
14
作者 施梅 马美华 薛蒙伟 《南京晓庄学院学报》 2006年第4期108-110,共3页
以无水三氯化铝作催化剂,对环己醇脱水制备环己烯的反应进行研究.考察了催化剂用量、反应温度、反应时间等因素对脱水反应的影响,得出了其最佳的反应条件:催化剂用量为环己醇质量的13.3%,反应时间80min,油浴温度200~210℃.在... 以无水三氯化铝作催化剂,对环己醇脱水制备环己烯的反应进行研究.考察了催化剂用量、反应温度、反应时间等因素对脱水反应的影响,得出了其最佳的反应条件:催化剂用量为环己醇质量的13.3%,反应时间80min,油浴温度200~210℃.在此条件下,产品收率可达87.8%,纯度达98.4%. 展开更多
关键词 无水三氯化铝 催化 环己醇 环己烯
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加速医院法制化管理 被引量:7
15
作者 陈宏 里玉文 +1 位作者 施梅 张春林 《中华医院管理杂志》 2001年第5期314-315,共2页
关键词 医院管理 法制化 改革
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临床科主任绩效考核指标体系创建 被引量:7
16
作者 王宝 赵鹏军 +2 位作者 田秋野 施梅 李会玲 《中国卫生经济》 北大核心 2014年第9期74-75,共2页
在阐述临床科室主任及其绩效评价的重要性的前提下,对临床科室科主任医疗工作考核进行了分析,创建了临床科主任绩效考核的指标体系。
关键词 临床科室主任 绩效考核 指标体系
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基于PReSS的护士精神薪酬满意度现况分析 被引量:7
17
作者 杜慧杰 施梅 +1 位作者 王虹 王宝 《中国医院管理》 北大核心 2016年第12期73-75,共3页
目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查... 目的评估护士精神薪酬满意度现状,为准确制定护士激励政策提供依据。方法应用护士精神薪酬满意度量表(Psychological Reward Satisfaction Scale,PRe SS),采用方便抽样方法,在哈尔滨市辖区内抽取5家三级甲等医院538名护士进行问卷调查。结果目标医院护士精神薪酬满意度平均得分为(4.11±0.71)分,其中来自护士长的精神薪酬满意度(4.14±0.76)分,高于来自医生的精神薪酬满意度(4.07±0.80)分;不同科室、职称护士精神薪酬满意度差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标医院护士精神薪酬满意度水平较高;护士长对护士薪酬满意度影响较大;提示护理管理人员应努力提升自身管理能力与领导魅力,以提高护士的精神薪酬水平,激发其工作动力。 展开更多
关键词 护士 精神薪酬 满意度 PReSS量表
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护理管理者的变革型领导风格对护理团队绩效的影响 被引量:7
18
作者 江百灵 弓箭 +7 位作者 李路卫 马俊伟 杜慧杰 施梅 何晶波 田秋野 梁珊珊 夏跃霞 《中华现代护理杂志》 2014年第20期2456-2458,共3页
目的:探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士,每个医院发放问卷80份,采用横断面问卷调查法收集数据,变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量... 目的:探讨护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效的影响及机制。方法随机抽样方法抽取5所三级甲等临床教学医院的临床护士,每个医院发放问卷80份,采用横断面问卷调查法收集数据,变革型领导风格测量采用Song开发的单维度量表,团队绩效测量采用陈国权修订的量表。收回有效问卷267份,采用结构方程模型处理数据。结果护理管理者的变革型领导风格得分均值为(5.353±1.180)分,下属护理团队绩效得分均值为(5.619±1.178)分,护理管理者的变革型领导风格对下属护理团队绩效具有显著的正向影响(β=0.72,P<0.01)。结论护理管理者的变革型领导和下属护理团队绩效都处于中等偏上水平,变革型领导风格可以显著提升护理团队绩效,护理管理者应该关注对自己领导风格的塑造。 展开更多
关键词 护理管理 变革型领导风格 团队绩效 结构方程模型
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大学生就业指导研究综述 被引量:7
19
作者 施梅 《淮南师范学院学报》 2010年第2期101-103,共3页
梳理了国内外大学生就业指导的理论与实践发展、大学生就业指导的内涵、国外大学生就业指导工作的特点,我国高校就业指导面临的问题及应对策略等研究成果,对于做好我国高校毕业生的就业指导工作,探索大学生就业指导工作的新途径具有重... 梳理了国内外大学生就业指导的理论与实践发展、大学生就业指导的内涵、国外大学生就业指导工作的特点,我国高校就业指导面临的问题及应对策略等研究成果,对于做好我国高校毕业生的就业指导工作,探索大学生就业指导工作的新途径具有重要的现实意义。 展开更多
关键词 大学生就业指导 特点 问题 应对策略
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临床技能考核纳入卫生系列职称评聘的探讨 被引量:7
20
作者 王文娟 杜慧杰 +1 位作者 田秋野 施梅 《中国医院管理》 2012年第11期40-41,共2页
随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在... 随着人事制度的改革,职称评聘制度也在不断改进和完善,但作为卫生专业,其实践操作性较强,单纯依靠学术成果来评价其专业能力是远远不够的,探索一套能较全面、准确地评定临床卫生专业技术人员水平的考核体系是医院人力资源管理部门迫在眉睫的课题。文章介绍了将临床技能考核纳入卫生系列职称评聘当中的过程及取得的成果,并介绍了建立完整的临床考核研究体系,同时提出了将临床技能考核纳入职称评聘过程中存在的问题。 展开更多
关键词 职称评聘 临床技能 考核
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