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中小企业集合年金计划研究 被引量:12
1
作者 刘昌平 《社会保障研究》 2011年第4期37-42,共6页
中国企业年金市场已初具规模,但中小企业的计划参与率仍很低。为扩大中小企业年金计划覆盖面,发达国家和地区大多建立起了集合年金计划。中小企业建立集合年金计划可以获得多方面优势,是我国中小企业的现实选择。当前我国金融机构通过... 中国企业年金市场已初具规模,但中小企业的计划参与率仍很低。为扩大中小企业年金计划覆盖面,发达国家和地区大多建立起了集合年金计划。中小企业建立集合年金计划可以获得多方面优势,是我国中小企业的现实选择。当前我国金融机构通过不同的运营合作模式开始探索建立起各类集合年金计划,然而受中小企业自身特性的局限和我国企业年金体制中现存问题的制约,当前我国迫切需要进一步建立和完善中小企业集合年金计划。 展开更多
关键词 企业年金 集合年金计划 中小企业 行业年金计划 集成信托计划
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武汉市某三甲医院护士个人属性对工作满意度的影响 被引量:4
2
作者 袁飞骏 熊莉娟 《医学与社会》 2017年第10期84-86,共3页
目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据。方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因... 目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据。方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素。结果:年龄(OR=0.933)、最高学历(OR=1.296)、工作岗位(OR=0.687)、劳动关系(OR=0.803)对护士的总体满意度有显著影响(P<0.05)。结论:在医院护理人力资源管理过程中,重视护士个人属性可以提高其工作满意度。 展开更多
关键词 护士 个人属性 工作满意度
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武汉市某三甲医院临床专科高级专业技术岗位设置评价 被引量:1
3
作者 苏小倩 +3 位作者 杨永健 李涛 南京辉 《医学与社会》 北大核心 2023年第8期86-90,共5页
目的:评价武汉市某三甲医院各学科高级岗位设置的动态变化情况,为医院高级岗位设置提供参考。方法:建立Cobb-Douglas生产函数面板数据模型,计算该院2017-2021年全院总体(分为非手术组、手术组)和35个临床专科的学科评估总分,以及科室高... 目的:评价武汉市某三甲医院各学科高级岗位设置的动态变化情况,为医院高级岗位设置提供参考。方法:建立Cobb-Douglas生产函数面板数据模型,计算该院2017-2021年全院总体(分为非手术组、手术组)和35个临床专科的学科评估总分,以及科室高级职称岗位数的弹性系数。结果:总体上,35个临床专科高级职称数量在近5年内的学科评估总分的弹性系数均大于0,少数专科的弹性系数大于1,大多数专科的弹性系数在0到1之间。结论:对于弹性系数大于1的学科,往往属于高级职称数量较少的弱势学科,增设高级职称岗位很有必要;对于弹性系数在0到1之间的大部分学科,高级岗位数量相对合理,应通过引入精细化的高级职称岗位管理体系来保持学科发展优势。 展开更多
关键词 医院管理 临床专科 专业技术岗位 学科评估
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基于学科评估产出的武汉市某三甲医院临床专科高级专业技术岗位设置研究 被引量:5
4
作者 杨永健 +4 位作者 李英夫 韩璐 彭雅睿 南京辉 《医学与社会》 北大核心 2021年第12期80-84,共5页
目的:通过计算临床专科高级专业技术岗位对所在学科的学科评估得分的边际效益,以期分析医院各临床专科高级专业技术岗位设置情况,为医院精准改进学科人才队伍建设方案、提升各学科核心竞争力提供参考。方法:收集武汉市某三甲医院2019年... 目的:通过计算临床专科高级专业技术岗位对所在学科的学科评估得分的边际效益,以期分析医院各临床专科高级专业技术岗位设置情况,为医院精准改进学科人才队伍建设方案、提升各学科核心竞争力提供参考。方法:收集武汉市某三甲医院2019年各临床专科学科评估得分、高级专业技术职称人数、开放床位数情况,计算高级专业技术岗位对所在学科的学科评估总得分这一产出指标的边际贡献度。结果:医院35个临床科室高级专业技术岗位数为548个(34.97%)。总体上临床专科高级专业技术岗位对于学科评估得分的边际贡献度较大的科室学科评估档次更高。结论:针对医院临床专科高级专业技术岗位对于学科评估得分的边际贡献度的不同,建议高级专业技术岗位设置与高级岗位对学科评估得分的边际贡献度挂钩。 展开更多
关键词 医院 高级专业技术职称 岗位设置 学科评估 边际效益
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我国社会养老金制度对储蓄影响的实证分析 被引量:2
5
作者 吴斌 吴明峰 《广西财经学院学报》 2008年第2期68-72,共5页
费尔德斯坦认为,美国的社会保障财富对于个人储蓄账户具有挤出效应。本文运用我国1993-2005年的数据,采用相关回归分析证实两者高度相关,并得出储蓄额的增加量比养老金额的增加量大得多,居民储蓄额相对于养老基金额是富于弹性的。我国... 费尔德斯坦认为,美国的社会保障财富对于个人储蓄账户具有挤出效应。本文运用我国1993-2005年的数据,采用相关回归分析证实两者高度相关,并得出储蓄额的增加量比养老金额的增加量大得多,居民储蓄额相对于养老基金额是富于弹性的。我国制度改革过程中不确定因素,导致人们对未来预期的不确定性,使人们缺乏必要的养老保障安全感。从而导致大量居民储蓄没有真正释放出来而投入到消费领域中去,进而形成社会养老金对储蓄的"挤进效应"。 展开更多
关键词 养老金制度 个人储蓄 生命周期假说 挤出效应 挤进效应
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住院医师规范化培训学员岗前培训的实践和探索 被引量:3
6
作者 何怀伟 +3 位作者 师芸 冯明洁 刘璐秀子 《继续医学教育》 2019年第1期6-7,共2页
当前医疗行业临床环境复杂,医患关系紧张,而医学又是一门专业性很强的学科,因此为了帮助新参训的规培学员尽快适应医院和临床环境、提高新学员临床技能,医疗机构应该重视住院医师规范化培训学员的岗前培训,并把它放在医院人力资源开发... 当前医疗行业临床环境复杂,医患关系紧张,而医学又是一门专业性很强的学科,因此为了帮助新参训的规培学员尽快适应医院和临床环境、提高新学员临床技能,医疗机构应该重视住院医师规范化培训学员的岗前培训,并把它放在医院人力资源开发的角度去予以实施,以帮助新学员尽快转换角色,适应临床。针对住院医师规范化培训学员的岗前培训工作,本文从岗前培训实践出发,围绕保证岗前培训的质量,对岗前培训的全过程管理做了相应的介绍,并对岗前培训的培训模式、评测等做了进一步探讨,以便岗前培训工作更加适应住院医师规范化培训学员的特点,以保证岗前培训的质量,取得培训效果。 展开更多
关键词 岗前培训的质量 岗前培训的准备 岗前培训的实施 岗前培训的效果评估
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基于logistic回归模型的医院新职工岗前培训满意度分析 被引量:3
7
作者 +1 位作者 南京辉 彭满华 《人力资源管理》 2014年第11期81-83,共3页
为了对医院新职工岗前培训满意度及其影响因素进行研究,本文作者自行设计调查表,基于新进职工对医院设置的岗前培训体系的满意度及其影响因素建立logistic回归模型。研究结果显示:培训课程内容设置满意度、培训时间安排满意度、学习环... 为了对医院新职工岗前培训满意度及其影响因素进行研究,本文作者自行设计调查表,基于新进职工对医院设置的岗前培训体系的满意度及其影响因素建立logistic回归模型。研究结果显示:培训课程内容设置满意度、培训时间安排满意度、学习环境安排满意度、师资配置满意度、纪律检查方式满意度等因素对新职工岗前培训总体满意度产生了显著影响。 展开更多
关键词 岗前培训 满意度 回归分析
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基于SCI论文指标的武汉市某医院八年制临床医学毕业生科研培养方案研究 被引量:1
8
作者 杨永健 《医学与社会》 北大核心 2018年第8期83-85,共3页
目的:分析八年制临床医学毕业生毕业后发表SCI论文的规律,探索完善科研培养方案的方法。方法:对武汉市某三甲教学医院八年制临床医学毕业生2015-2016年发表的SCI论文发文量进行统计分析。结果:总体上入选"8+2计划"者与未入选... 目的:分析八年制临床医学毕业生毕业后发表SCI论文的规律,探索完善科研培养方案的方法。方法:对武汉市某三甲教学医院八年制临床医学毕业生2015-2016年发表的SCI论文发文量进行统计分析。结果:总体上入选"8+2计划"者与未入选者的SCI发文量差异显著(P<0.05)。结论:该医院出台的"8+2计划"、以及该项计划的日常动态管理已经形成了一整套系统的激励机制,对于八年制毕业生毕业后弥补科研短板具有明显的促进作用。 展开更多
关键词 医学教育 八年制临床医学毕业生 SCI论文 科研培养方案
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提高医院机关党建创新项目实施有效性的对策建议
9
作者 罗飞 +3 位作者 杨永健 彭满华 南京辉 《智能城市》 2016年第9期279-280,共2页
文章通过问卷调查方法方法,对某三甲三级甲等医院机关党总支开展的以"党员之家"为主体的党建创新项目的实施效果情况进行分析调查与分析,在此基础上给出提出提高医院机关党建创新项目实施有效性的对策建议。
关键词 医院机关 党建创新 有效性 建议
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