期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到3,689篇文章
< 1 2 … 185 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
我国专科护理人才发展现状及展望 被引量：42
1
作者 陶然 《中国护理管理》 2010年第12期73-75,共3页
临床护理专科化是衡量护理专业化水平的重要标志,也是目前国际护理发展的主要趋势。近年来,全国各地结合自身特色,陆续开展了一系列关于各层次专科护理人才培养、使用的探索,取得了一定的成绩。本文通过比较我国与专科护理发展较成熟的... 临床护理专科化是衡量护理专业化水平的重要标志,也是目前国际护理发展的主要趋势。近年来,全国各地结合自身特色,陆续开展了一系列关于各层次专科护理人才培养、使用的探索,取得了一定的成绩。本文通过比较我国与专科护理发展较成熟的国家、地区的护士培养、使用与管理情况，进一步发掘我国专科护理人才发展过程中所存在的问题，对未来的发展趋势作出展望，现综述如下。 展开更多
关键词 专科护理 人才发展 护理人才培养 护理专业化 临床护理 护士培养 管理情况 专科化
下载PDF
尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局 被引量：39
2
作者 吴江 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2011年第3期11-16,共6页
本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科... 本文从界定创新型科技人才的内涵与特征出发,根据数据的可获性和可比性,尝试从创新投入、创新产出、创新效率三个维度构建一套科技人才创新力评价指标体系(包括3个一级指标、5个二级指标和20个三级指标),并对我国31个省(市、自治区)科技人才创新力进行了系统的比较研究,深入分析了我国科技人才创新力低下的具体表现及其主要原因,提出了如何尽快形成我国创新型科技人才优先发展的战略布局的若干政策建议。 展开更多
关键词 创新型科技人才 人才发展 人才队伍
原文传递
落实三项工程 培养专业人才 发展专科护理 被引量：37
3
作者 彭刚艺 《中国护理管理》 2007年第7期17-19,共3页
从医院管理年暴露出各医院在临床护理实践、护理教育、护理管理、护理研究等方面的问题，结合各医院护士人力配置、专业能力现状，深刻分析和反思影响广东省护理事业发展的诸多内部和外部因素，我们认识到：加强护理队伍建设，提高护士... 从医院管理年暴露出各医院在临床护理实践、护理教育、护理管理、护理研究等方面的问题，结合各医院护士人力配置、专业能力现状，深刻分析和反思影响广东省护理事业发展的诸多内部和外部因素，我们认识到：加强护理队伍建设，提高护士的专业能力是广东省护理事业发展的重要内容。因此，在“规划”任务中，我们从政策层面明确要加强护理队伍建设，推进“三项工程”， 展开更多
关键词 专科护理 人才发展 工程 护理队伍建设 医院管理年 培养 临床护理实践 医院护士
下载PDF
会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年) 被引量：30
4
《会计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期89-94,共6页
关键词 会计行业 人才发展 人才队伍建设 高级会计人才 大型企事业单位 规划 学术带头人 注册会计师
原文传递
京沪粤苏浙地区人才政策比较 被引量：28
5
作者 刘玉雅 李红艳 《中国管理科学》 CSSCI 北大核心 2016年第S1期733-739,共7页
在经济全球化和科技进步发展的背景下,地区的发展模式发生变化,各类人才的发展成为地区间竞争的核心。本文从研究比较各地区人才政策着手,选取北京、上海、广东、江苏、浙江五个在全国范围内经济发展较快的地区为样本,以五地区具有代表... 在经济全球化和科技进步发展的背景下,地区的发展模式发生变化,各类人才的发展成为地区间竞争的核心。本文从研究比较各地区人才政策着手,选取北京、上海、广东、江苏、浙江五个在全国范围内经济发展较快的地区为样本,以五地区具有代表性的人才政策为依据,从人才引进、人才培养、人才激励三个方面进行比较分析,自此基础上用层次分析法AHP构建人才政策的评价体系,分析出人才引进标准及人才激励发展性和福利性为主要影响因素,最后得出五地人才政策的体系完善度比较顺序为京沪粤苏浙。据此总结五地人才政策存在的问题,并对完善和创新人才政策提出了建议。 展开更多
关键词 人才政策 政策比较 人才发展 AHP
原文传递
我国会计行业人才发展进程中新的里程碑 被引量：24
6
作者 刘玉廷 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2010年第10期3-8,共6页
2010年9月21日,财政部印发《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,这是我国第一个全国中长期会计人才发展规划,是今后一个时期加快会计人才队伍建设的行动纲领。财政部会计司司长刘玉廷、中国会计学会副秘书长周守华分别撰文,... 2010年9月21日,财政部印发《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》,这是我国第一个全国中长期会计人才发展规划,是今后一个时期加快会计人才队伍建设的行动纲领。财政部会计司司长刘玉廷、中国会计学会副秘书长周守华分别撰文,对规划制定和发布的意义、具体内容进行了深入解读,对规划的组织实施提出了要求,有助于各界理解规划的精神,切实做好贯彻落实工作。本刊特予刊发。 展开更多
关键词 会计行业 人才发展 里程 进程 人才队伍建设 中国会计学会 2010年 行动纲领
原文传递
卫生信息化人才队伍建设发展的宏观思考 被引量：24
7
作者 宁义 任连仲 +3 位作者 朱小兵 钱鹏 陈哲娟 王树峰 《中国卫生信息管理杂志》 2013年第2期125-129,共5页
卫生信息人才队伍作为卫生信息化建设的设计与实施主体,其重要性日益突显。本文对我国卫生信息人才的发展环境进行了分析,探讨了卫生信息人才发展相关问题,如人才长期匮乏的现状、卫生信息人力资源需求分析方法、实践中培养锻炼人才队... 卫生信息人才队伍作为卫生信息化建设的设计与实施主体,其重要性日益突显。本文对我国卫生信息人才的发展环境进行了分析,探讨了卫生信息人才发展相关问题,如人才长期匮乏的现状、卫生信息人力资源需求分析方法、实践中培养锻炼人才队伍、体制机制问题,并针对当前阶段现状,提出了"扩编制、引人才,设职称、强培训,严考评、提待遇"的发展思路。 展开更多
关键词 卫生信息化 人才发展 宏观思考
下载PDF
破除乡村振兴中人才发展的“紧箍咒” 被引量：22
8
作者 关振国 《人民论坛》 CSSCI 北大核心 2019年第16期66-67,共2页
人才发展是乡村振兴的重要内容,解决乡村人才发展问题,必须提高认识,通过创新人才体制机制、构建人才发展平台、强化政府支持力度等措施来破除乡村振兴中人才发展的“紧箍咒”。
关键词 乡村振兴 人才发展 激励机制
下载PDF
跨世纪图书馆人才发展对策浅论 被引量：20
9
作者 陆和健 《大学图书情报学刊》 1997年第2期4-6,共3页
针对当今国际社会竞争和发展中的跨世纪的焦点问题——人才问题,概述了当前我国培养跨世纪图书馆人才的紧迫性。提出了我国跨世纪图书馆人才应有的素质结构.并就如何培养和正确选拨和使用人才问题进行了初步探讨。
关键词 图书馆人 培养 焦点问题 中国 人才问题 紧迫性 对策 竞争 人才发展 选拔
下载PDF
构建现代人才发展治理体系的逻辑与路径--基于“主体-要素-过程”分析框架 被引量：20
10
作者 徐军海 《江海学刊》 CSSCI 北大核心 2020年第3期91-96,254,共7页
我国人才发展治理改革经过多年实践已取得明显成效,但还存在治理边界模糊、治理资源松散、治理运行低效等突出问题。构建现代人才发展治理体系,不仅是新时代破解人才发展现实困境的内在要求,而且是实现国家治理体系和治理能力现代化的... 我国人才发展治理改革经过多年实践已取得明显成效,但还存在治理边界模糊、治理资源松散、治理运行低效等突出问题。构建现代人才发展治理体系,不仅是新时代破解人才发展现实困境的内在要求,而且是实现国家治理体系和治理能力现代化的基石。借鉴公共治理理论构建的"主体-要素-过程"协同治理框架,有助于深刻理解构建现代人才发展治理体系的内在逻辑。构建现代人才发展治理体系须准确把握人才发展治理体系现代化的衡量标准,系统探讨相应的推进路径,包括强化党组织整合功能、健全横向协调治理机制、提升多元主体治理能力、完善技术变革治理基础等。 展开更多
关键词 人才发展 治理体系 协同治理 现代化
下载PDF
城市人才吸引力评价指标体系的设计思路 被引量：19
11
作者 万星辰 施杨 秦燕 《产业与科技论坛》 2013年第10期253-254,共2页
本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评... 本文围绕城市人才吸引力评价要素,从区域发展、产业集群环境、企业环境的角度指出城市人才吸引力评价指标的研究进展。在此基础上,从经济发展环境、生活服务环境、科技创新环境、教育文化环境和就业保障环境等方面构建城市人才吸引力评价指标体系。 展开更多
关键词 城市人才吸引力 评价指标 人才发展
下载PDF
人才优先发展战略背景下我国政府人才工作路径分析 被引量：19
12
作者 孙锐 黄梅 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2016年第9期18-22,共5页
实施人才优先发展战略,需要进一步改革政府人才管理方式,明确政府人才工作推动路径。"十二五"期间,我国在人才资源开发使用和政府人才工作体系、制度建设方面取得了显著成绩,但也暴露一些突出问题。为此,要进一步转变政府人... 实施人才优先发展战略,需要进一步改革政府人才管理方式,明确政府人才工作推动路径。"十二五"期间,我国在人才资源开发使用和政府人才工作体系、制度建设方面取得了显著成绩,但也暴露一些突出问题。为此,要进一步转变政府人才管理职能,发挥市场配置人才资源的决定性作用,正确处理人才工作中政府、市场、社会的关系,构建"聚天下英才而用之"的人才发展治理体系。现代公共治理理论的政府整合能力、推动协作治理、强调战略协同和打造"公开政府"为构建现代人才发展治理体系提供了重要参考。在此基础上,推动市场化方式、突出社会化参与、建立法治化保障、瞄准国际化竞争,形成市场、社会和政府相互竞争、相互促进、相关补充的人才工作大格局是政府人才工作改革创新的重要方向。 展开更多
关键词 人才发展 政府 人文管理
原文传递
构建高质量发展阶段的人才发展治理体系: 新需求与新思路 被引量：18
13
作者 孙锐 吴江 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2021年第4期135-143,共9页
新时期以来,我国人才发展治理经历了管理式治理、整体性治理、协调式治理等三个主要阶段,不同阶段有着不同的治理背景、治理特征、治理方式、治理成效。面向高质量发展,提升我国人才发展治理水平需要解决一些相关问题,以满足新的战略需... 新时期以来,我国人才发展治理经历了管理式治理、整体性治理、协调式治理等三个主要阶段,不同阶段有着不同的治理背景、治理特征、治理方式、治理成效。面向高质量发展,提升我国人才发展治理水平需要解决一些相关问题,以满足新的战略需求。调研发现,专业组织发挥作用不足,人才工作与产业发展之间存在一定间隔,政府、社会、市场没有形成人才推动合力,市场配置人才的决定性作用发挥不足等问题还比较突出。因此,构建高质量人才发展治理体系的战略需求在于围绕形成人才引领发展整体布局,充分发挥市场配置人才资源的决定性作用,优化政府、市场、社会的角色作用,着力解决我国人才发展不平衡不充分的问题,人才资源发展和高质量发展之间的协同性偏差问题,进一步激励释放人才发展活力。为此,构建新时代高质量人才发展治理新体系的基本思路是:强化党管人才的战略协同和议程协同能力;围绕更好地发挥政府作用调整、优化政府人才工作职能;推动建立基于“职业分类”的专业人才分类治理体系框架;推动地方打造各县治理特色的创新创业生态系统。 展开更多
关键词 高质量发展 人才发展 发展阶段 治理体系 新需求 新思路
下载PDF
企业人才发展规划模型 被引量：5
14
作者 袁树军 《中国人力资源开发》 2003年第1期31-33,共3页
人才发展规划与管理是一项战略性、系统性工作,人才招募、绩效评估、人才激励、人才发展、人才退出构成了螺旋式循环上升人才发展规划与管理系统,服务于企业发展战略、企业组织发展的需要,并与企业文化有机地融为一体。本文运用PDCA循... 人才发展规划与管理是一项战略性、系统性工作,人才招募、绩效评估、人才激励、人才发展、人才退出构成了螺旋式循环上升人才发展规划与管理系统,服务于企业发展战略、企业组织发展的需要,并与企业文化有机地融为一体。本文运用PDCA循环原理,提出了企业人才发展规划模型,为企业人力资源发展规划与管理提供了一个可以借鉴的方法。 展开更多
关键词 企业 人才发展 人力资源 人才规划 人才招募
原文传递
国际三大湾区科技人才发展经验对粤港澳大湾区的启示 被引量：17
15
作者 余碧仪 黄何 王静雯 《科技创新发展战略研究》 2019年第3期45-50,共6页
通过比较分析粤港澳大湾区与国际三大湾区科技人才发展现状,剖析当前粤港澳大湾区科技人才发展工作存在的问题;深入分析并总结凝练旧金山湾区、纽约湾区、东京湾区的人才发展工作先进经验,提出粤港澳大湾区建设创新人才高地的对策建议。
关键词 粤港澳大湾区 纽约湾区 旧金山湾区 东京湾区 人才发展
下载PDF
京津冀人才发展一体化的路径选择 被引量：16
16
作者 桂昭明 《人事天地》 2011年第8期23-28,共6页
继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进，以及近年来中部六省人才开发一体化的开展，环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。 京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态，是在区域内各地区功能定位科学，经... 继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进，以及近年来中部六省人才开发一体化的开展，环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。 京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态，是在区域内各地区功能定位科学，经济结构错位，产业布局合理，形成互相支撑、互为补充的格局的前提下，政府部门对由此产生的不同人才需求进行引导、调控，优化配置，实现经济结构与人才结构相互适应与耦合，最大限度地发挥区域人才资源的整体效能。 展开更多
关键词 人才开发一体化 人才发展 京津冀 路径 经济结构 人才合作 交流融合 理想状态
下载PDF
高校高层次人才发展体制机制改革研究 被引量：16
17
作者 闫治国 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2017年第10期74-79,共6页
以"放管服"改革破除人才发展体制机制障碍,构建具有竞争力的高校人才制度体系和环境,是推进高等教育高层次人才工作的现实需求,是提升高等教育质量的关键措施。高校高层次人才发展体制机制改革应遵循现代大学治理规律、市场... 以"放管服"改革破除人才发展体制机制障碍,构建具有竞争力的高校人才制度体系和环境,是推进高等教育高层次人才工作的现实需求,是提升高等教育质量的关键措施。高校高层次人才发展体制机制改革应遵循现代大学治理规律、市场经济规律、科学研究规律和人才流动规律,激发高层次人才的创新精神和创造活力。"放管服"改革重点是落实高校选人用人自主权,处理好"放"和"管"的平衡,优化人才创新创业发展环境。 展开更多
关键词 “放管服” 改革 人才发展 体制机制
下载PDF
论环境监测人才发展 被引量：15
18
作者 宋国强 《中国环境监测》 CAS CSCD 北大核心 2012年第3期9-13,共5页
从环境监测特性出发,论述了环境监测站人才结构三要素,即知识结构、能力结构和层级结构,讨论了制约人才发展的有关问题,提出了促进人才发展的建议,即规划先行、"五保"、"八忌",强调以环境监测学为指导加强监测科研... 从环境监测特性出发,论述了环境监测站人才结构三要素,即知识结构、能力结构和层级结构,讨论了制约人才发展的有关问题,提出了促进人才发展的建议,即规划先行、"五保"、"八忌",强调以环境监测学为指导加强监测科研,培养环境监测和管理综合性人才,强调专业技术人才和技术管理人才协调发展。 展开更多
关键词 环境监测 人才发展 知识结构 能力结构 层级结构
下载PDF
强化高校青年人才引进与培育大格局 被引量：14
19
作者 宋永华 朱晓芸 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2016年第3期55-57,共3页
青年人才的特点在于国际化程度更高,新知识、新技能的接收能力更强。打造优良的人才发展学术生态,强化人才发展和学科发展的良性互动。营造尊重人才、爱惜人才的用人环境氛围,增强青年人才对学校的认同感和归属感。
关键词 人才引进 青年人才 培育 高校 人才发展 国际化程度 学术生态 环境氛围
原文传递
人才高地建设的理论与途径 被引量：11
20
作者 王通讯 《中国人才》 北大核心 2008年第2期31-32,共2页
什么是人才资源高地人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域。国内最早提出人才资源高地概念的是上海市。著名人才学学者叶忠海在《人才资源优化策略》一书中认为，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内... 什么是人才资源高地人才资源高地，就是人才数量多、素质优、结构好、效益高的区域。国内最早提出人才资源高地概念的是上海市。著名人才学学者叶忠海在《人才资源优化策略》一书中认为，人才高地即为人才发展的极核区、高势能区。其内涵主要体现在以下五个方面：人才资泺数量分布的高密度；人才资源素质的高标准；人才资源结构的高对应；人才资源流动的高活力；人才资源产出的高效益。 展开更多
关键词 人才高地建设 人才资源结构 人才数量 优化策略 人才发展 数量分布 资源流动 上海市
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 185 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部