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初谈图书馆人力资源管理的新理念 被引量：51
1
作者 沙民华 《图书情报工作》 CSSCI 北大核心 2002年第3期116-117,90,共3页
对图书馆人力资源管理的理念进行探讨,提出应变人事管理为人力资源管理,引入人性管理、能本管理、柔性管理等图书馆人力资源管理的新理念。
关键词 图书馆管理 人力资源管理 人性管理 能本管理 柔性管理
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自助餐式的员工福利——弹性福利制 被引量：30
2
作者 欧明臣 《中国人力资源开发》 2003年第7期25-27,共3页
随着时代的发展,传统的福利制度已不能满足需要,人力资源部门要提供多样化的福利项目。本文介绍了弹性福利制度的概念、产生背景、优缺点、类型以及企业进行弹性福利制设计应遵循的原则。
关键词 员工福利 弹性福利制 人力资源管理 人性管理 设计原则 绩效薪酬
原文传递
浅论高校设备与实验室管理部门的规范化管理与人性化管理 被引量：36
3
作者 袁晓明 《实验技术与管理》 CAS 2007年第1期138-140,160,共4页
从管理学的角度看，规范管理与人性管理相辅相成，相互促进，两者缺一不可。该文从理论与实践的结合探讨规范管理与人性管理的统一，以实现设备与实验室职能部门最佳管理效益。
关键词 职能部门 规范管理 人性管理
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在图书馆管理中引进人性管理的思考 被引量：34
4
作者 赖晓云 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 1998年第4期42-44,共3页
本文从人性管理的角度分析了图书馆员的职业心理特征，影响图书馆员心理的因素，以及在图书馆管理中引用人性管理的思考。
关键词 图书馆管理 人性管理 图书馆员 职业心理特征
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盖洛普Q12对护士工作满意度的影响及应用研究 被引量：25
5
作者 马晓华 《护理学报》 2006年第9期9-11,共3页
目的探讨什么样的工作环境最能激发护士的才干和热情以及盖洛普Q12运用在护理人性化管理中对营造一个良好的基层工作环境的作用。方法选用盖洛普Q12调查表,随机抽查某院16个病区的350名护士,采用自设的病人满意度调查表分别调查了这些... 目的探讨什么样的工作环境最能激发护士的才干和热情以及盖洛普Q12运用在护理人性化管理中对营造一个良好的基层工作环境的作用。方法选用盖洛普Q12调查表,随机抽查某院16个病区的350名护士,采用自设的病人满意度调查表分别调查了这些病区的病人满意度。结果在333份有效问卷中对盖洛普Q12选择“非常满意”的占总选项的39．21%,选择“比较满意”占总选项的41．39%,选择“较不满意”占总选项的5．86%,选择“不满意”占总选项的13．49%,护士满意度和病人满意度有正的直线相关关系,随着护士满意度的提高,病人满意度增高。结论盖洛普Q12运用在护理人性管理中对营造一个积极、高效的基层工作环境是非常有效的,它们是管理中的12个重点。护士长如果能悉心关注这12个方面,使护士们对所有12个问题都作出肯定的回答,那么护士工作的满意度、患者满意度及医院的效益将会得到有效的提高。 展开更多
关键词 盖洛普Q12 人性管理 护理管理 护士满意度 病人满意度 工作环境
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图书馆现代管理中的人性管理 被引量：21
6
作者 金嘉毓 《图书馆论坛》 CSSCI 北大核心 2003年第4期20-21,共2页
阐述了图书馆人性管理的理念 ,从图书馆管理者的角度提出了作为优秀的图书馆领导层应当如何正确把握人性原则以及实施人性管理的途径。
关键词 图书馆管理 现代管理 人性管理 人性原则 管理者 激励机制 竞争机制
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2002年学校人本管理思想研究综述 被引量：13
7
作者 竺辉 《大学教育科学》 2003年第3期83-86,共4页
在学校管理活动中把"人"作为管理的核心已成为当今学校管理理论研究和实践的热点问题。2002年,全国发表有关人本管理思想的文章就有30余篇。从人本管理思想形成的思想基础、背景以及人本管理的含义、实质、目标、特征、内容... 在学校管理活动中把"人"作为管理的核心已成为当今学校管理理论研究和实践的热点问题。2002年,全国发表有关人本管理思想的文章就有30余篇。从人本管理思想形成的思想基础、背景以及人本管理的含义、实质、目标、特征、内容和实践等几个方面,对2002年发表的有关人本管理的文章进行了综述。 展开更多
关键词 2002年 人本管理 研究综述 管理思想 学校管理 人性管理
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论知识经济时代新型学校管理观的构建 被引量：14
8
作者 葛金国 程亮 《安徽师范大学学报（社会科学版）》 2001年第2期270-276,共7页
在知识经济条件下，伴随着教育与管理系统的全面重构，学校管理变革乃大势所趋。本文在宏观背景审视的基础上，具体分析了学校管理在新形势下面临的困惑与发展的趋势，以新的范畴观、组织观、过程观、职能观、动力观、发展观、领导观等... 在知识经济条件下，伴随着教育与管理系统的全面重构，学校管理变革乃大势所趋。本文在宏观背景审视的基础上，具体分析了学校管理在新形势下面临的困惑与发展的趋势，以新的范畴观、组织观、过程观、职能观、动力观、发展观、领导观等七个方面为视角，全方位地推演出知识经济时代学校管理观的基本图景。 展开更多
关键词 创新性 可持续性 学校管理 发展趋势 管理观 知识经济 人性管理 学习组织
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学校管理中的人性管理 被引量：13
9
作者 魏敏 《教学与管理（中学版）》 1997年第Z2期8-11,共4页
学校管理中的人性管理●广州魏敏人性管理原是西方管理中的一个重要理论思想。所谓人性管理就是以人为本，一切围绕人以人为中心的管理。西方企业管理者认为对人性的认识与研究是搞好企业管理的重要前提，重视运用人性，发挥人的工作价... 学校管理中的人性管理●广州魏敏人性管理原是西方管理中的一个重要理论思想。所谓人性管理就是以人为本，一切围绕人以人为中心的管理。西方企业管理者认为对人性的认识与研究是搞好企业管理的重要前提，重视运用人性，发挥人的工作价值，能提高人的经济力和创造力，促进... 展开更多
关键词 学校管理者 教职工 教师工作 人性管理 工作特点 角色期待 影响因素 《学校管理学》 公平感 职业心理特征
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现代图书馆管理也应引入人性管理 被引量：16
10
作者 李俊芳 王和平 《晋图学刊》 2000年第1期23-25,共3页
从人性化管理角度指出目前我国图书馆管理存在的问题 ,论述人性管理是现代图书馆管理的重要手段 ,阐述人性管理的意义。
关键词 人性管理 图书馆管理 中国 现代化
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现代日本企业文化战略及其启示 被引量：10
11
作者 刘绮霞 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期83-87,共5页
先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,也是企业持续发展的战略支撑和精神源泉。二战后日本经济之所以能在短时期内实现整体的腾飞,主要得益于其先进的企业文化战略。日本企业吸收了中国传统文化和西方文化的精髓,在管理上将&q... 先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,也是企业持续发展的战略支撑和精神源泉。二战后日本经济之所以能在短时期内实现整体的腾飞,主要得益于其先进的企业文化战略。日本企业吸收了中国传统文化和西方文化的精髓,在管理上将"人性"与"理性"相结合,并将其植根于日本民族精神之中,形成其独树一帜的企业文化。本文通过追溯日本企业文化的历史进程,剖析现代日本企业文化的战略内涵,把握其发展趋势,意在"以他山之石,攻己之玉",为我国企业建设独具中国特色的企业文化提供有益的借鉴和参考。 展开更多
关键词 日本企业文化 人性管理 理性管理 战略管理
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浅析科研创新中的人性管理——基于马斯洛需求层次理论的分析 被引量：10
12
作者 张虹 杨海文 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2013年第22期148-151,共4页
马斯洛需求层次理论是西方人本主义心理学的经典论断之一,运用这一论断对科研创新进行人性管理一直都是科研管理领域所关注的重要课题。立足当前我国科研创新管理中所面临的问题,明确提出利用该理论来改善管理方式,满足科研人员不同需求... 马斯洛需求层次理论是西方人本主义心理学的经典论断之一,运用这一论断对科研创新进行人性管理一直都是科研管理领域所关注的重要课题。立足当前我国科研创新管理中所面临的问题,明确提出利用该理论来改善管理方式,满足科研人员不同需求,充分发挥科研人员潜能的积极意义。 展开更多
关键词 人性管理 马斯洛需求层次理论 科技创新
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C理论:中国管理哲学研究 被引量：6
13
作者 徐希燕 《哲学动态》 CSSCI 北大核心 1999年第11期37-39,共3页
关键词 中国管理哲学 中国哲学 C理论 成中英 创造性 人性管理 西方现代管理理论 哲学基础 发展趋势 决策过程
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论管理中的理性与非理性 被引量：6
14
作者 都星汉 《改革与战略》 1996年第2期67-72,共6页
关键词 现代管理理论 理性管理 科学管理 人性管理 企业
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中西人性论与人性管理的比较研究 被引量：6
15
作者 刘唐宇 《福建农林大学学报（哲学社会科学版）》 2002年第2期57-60,共4页
人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性 ,主张在管理中应塑造人性 ,其人性管理为“塑造论”,注重德治 ;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性 ,主张在管理中要适应人性 ,其人性管理为“适应论”,注... 人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性 ,主张在管理中应塑造人性 ,其人性管理为“塑造论”,注重德治 ;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性 ,主张在管理中要适应人性 ,其人性管理为“适应论”,注重法治 ,两者都是片面的、不科学的。完整的科学的人性管理是建立在马克思主义科学人性论基础之上的 ,是德治与法治、“适应论”与“塑造论” 展开更多
关键词 中国 西方 人性论 人性管理 比较研究
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人性管理与企业竞争力研究 被引量：7
16
作者 郭京福 朱瑞雪 《华东经济管理》 2006年第7期90-93,共4页
管理是协调他人的活动实现组织目标的过程,研究和了解人性并使管理符合人性的需求才能发挥管理的最大效用。文章探讨了经济人人性假设、社会人人性假设、自我实现人性假设等所对应的管理模式,重点研究了针对人性的不同方面应采取的管理... 管理是协调他人的活动实现组织目标的过程,研究和了解人性并使管理符合人性的需求才能发挥管理的最大效用。文章探讨了经济人人性假设、社会人人性假设、自我实现人性假设等所对应的管理模式,重点研究了针对人性的不同方面应采取的管理实践和策略,以规避员工的自利性、激发员工积极性和创造性,从而提高企业的竞争力。 展开更多
关键词 经济人 有限理性 竞争优势 人性管理
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中西人性论与人性管理的比较研究 被引量：3
17
作者 刘唐宇 《山东科技大学学报（社会科学版）》 2001年第4期34-38,共5页
人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性 ,主张在管理中应塑造人性 ,其人性管理为“塑造论” ,注重德治 ;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性 ,主张在管理中要适应人性 ,其人性管理为“适应论” ,... 人性与管理关系密切。中国传统主导人性论强调人的社会属性和道德属性 ,主张在管理中应塑造人性 ,其人性管理为“塑造论” ,注重德治 ;西方主导人性论偏重于人的认知属性和自然属性 ,主张在管理中要适应人性 ,其人性管理为“适应论” ,注重法治 ,两者都是片面的、不科学的。完整的科学的人性管理是建立在马克思主义科学人性论基础之上的 ,是德治与法治、“适应论”与“塑造论”的有机统一。 展开更多
关键词 人性论 人性管理 比较研究 中国 西方国家 德治 认知属性 法治 马克思主义
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谈我国企业管理中制度化与人性的和谐 被引量：4
18
作者 裴淑琴 《生产力研究》 CSSCI 2001年第1期128-129,共2页
我国企业管理随着社会主义市场经济的发展和改革开放的不断深入 ,已进入了新的历史时期 ,正确理解制度化管理和人性管理的实质 ,将制度化管理与人性管理有机的结合起来 ,是目前我国企业管理的最佳选择。
关键词 制度化管理 人性管理 企业管理 中国
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关于规范管理与人性管理的哲学思考 被引量：6
19
作者 李萍 《中国高校师资研究》 2005年第1期23-26,共4页
现代人事管理有两个重要概念:规范管理和人性管理。规范管理是制度管理、规章管理;是具有标准化、量化性质的刚性管理,侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。人性管理强调从人的情感、需要、发展的角度来理解管理,是一种柔性管理,侧重微... 现代人事管理有两个重要概念:规范管理和人性管理。规范管理是制度管理、规章管理;是具有标准化、量化性质的刚性管理,侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。人性管理强调从人的情感、需要、发展的角度来理解管理,是一种柔性管理,侧重微观的、具体性、差异性的视角。正确理解二者的关系,在理论上必须正确区分德治、法治和人治。将"德治"等同于"人治"是一个误区;在实践上,人事管理应当以规范管理为底线,以人性管理为境界,实现二者的协调与平衡。 展开更多
关键词 规范管理 人性管理 人事管理 高校工作
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改造我们的财务文化 被引量：5
20
作者 王棣华 《财会学习》 2009年第2期30-31,共2页
财务文化与财务资本结合带来的重要影响是,财务资本的运作方式逐渐进入财务文化领域,以财务利润为目标的财务资本借鉴了财务文化发展的经验,开始重人性管理,重社会效益。
关键词 财务文化 财务资本 文化领域 文化发展 财务利润 人性管理 社会效益 经验
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