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关于规范管理与人性管理的哲学思考
被引量：
6
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摘要
现代人事管理有两个重要概念:规范管理和人性管理。规范管理是制度管理、规章管理;是具有标准化、量化性质的刚性管理,侧重宏观的、整体性、普遍性的视角。人性管理强调从人的情感、需要、发展的角度来理解管理,是一种柔性管理,侧重微观的、具体性、差异性的视角。正确理解二者的关系,在理论上必须正确区分德治、法治和人治。将"德治"等同于"人治"是一个误区;在实践上,人事管理应当以规范管理为底线,以人性管理为境界,实现二者的协调与平衡。
作者
李萍
机构地区
中山大学
出处
《中国高校师资研究》
2005年第1期23-26,共4页
关键词
规范管理
人性管理
人事管理
高校工作
分类号
G647.23 [文化科学—高等教育学]
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