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论经营者的混合收入被引量：1

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摘要经营者的报酬待遇问题,是当前中国企业特别是国有企业改革实践中越来越被普遍关注的热点,其实质是解决经营者的动力问题。10多年经营者激励机制的探索和实践表明,经营者的薪酬体系主要的问题是结构问题。只有将长期激励和短期激励有效结合,才能充分发挥其应有的作用。

作者盖艳梅

机构地区中央党校研究生院

出处《科学社会主义》 CSSCI 2003年第6期47-49,共3页 Scientific Socialism

关键词经营者混合收入国有企业改革中国薪酬激励机制年薪制股票期权货币期权

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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科学社会主义

2003年第6期

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