摘要
目的:探究组织行为学原理建立医院药剂科管理中的激励机制措施及其作用。方法:结合医院自身的实际情况,以组织行为学原理为基准,建立起相应的药剂科管理激励机制,用于对医务人员进行激励,以此提升医务人员的工作积极性。结果:用组织行为学原理建立实施医院药剂科管理激励机制之后,对医务人员的工作满意度进行调查,在工作方式、工作动力、工作收获等方面的满意度,显著高于实施前(P<0.05)。结论:用组织行为学原理建立医院药剂科管理中的激励机制,能够有效提升医务人员的满意度,激发医务人员工作的积极性,促进科室的科学建设,提高科室的医疗服务水平,促进医院的可持续发展。
出处
《中医药管理杂志》
2019年第7期217-218,共2页
Journal of Traditional Chinese Medicine Management
