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积极情绪对工作绩效的影响:组织承诺的中介作用被引量：10

Positive Affect Promotes Work Performance: The Mediating Effect of Organizational Commitment

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摘要笔者以182名某机械制造业员工为被试,通过问卷形式收集数据,研究积极情绪对工作绩效的影响,以及组织承诺在两者关系中的作用。结果表明:(1)积极情绪对组织承诺和工作绩效都具有正向预测作用;(2)组织承诺对工作绩效具有正向预测作用;(3)组织承诺在积极情绪和工作绩效的关系中具有部分中介作用。

作者赵然石敏叶和旭

机构地区中央财经大学社会发展学院

出处《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第S1期104-108,共5页 Journal of Central University of Finance & Economics

关键词积极情绪工作绩效组织承诺中介作用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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