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“马斯洛需求层次理论”在企业激励中的应用被引量：4

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摘要企业管理主要是人和财的管理,其中重中之重是人的管理,在企业人力资源管理中,如何调动员工的积极性,提高工作绩效对企业发展至关重要。马斯洛需要层次理论对提高员工的积极性、创造性及工作效率都有重要意义。笔者主要就马斯洛需要层次在企业人力资源管理激励中的应用做了一些分析和总结。

作者金祝花

机构地区杭州悦城建设项目管理有限公司

出处《中外企业家》 2014年第3Z期124-125,共2页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词马斯洛需要层次理论企业激励应用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第3Z期

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