摘要
基层一线法官因办理具体案件及案件数量增长、考核指标要求、人情关系带来的处理难题等因素所须承担的工作压力和风险,大大超过二线法官和普通职业岗位,由此导致的基层一线法官办案积极性下降、人才流失等问题趋于严重,已在相当程度上呈现出一种群体性职业困境。这后面的深层次原因主要是制度瓶颈的束缚、资源配置不合理、司法环境堪忧、待遇保障程度低等方面。完善司法制度、合理配置资源、改善司法环境、提高待遇保障等措施,从制度上保障基层一线法官的职业尊严和待遇,方能促使基层一线法官从偏离的轨道上"归位"定心。
出处
《中外企业家》
2014年第1Z期219-223,245,共6页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
基金
2013年度广西高等学校科学研究立项项目(项目编号:SK13LX077)
