激励理论在人力资源管理中的作用被引量：1

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摘要在知识经济时代的大背景之下,企业经营过程中的人才因素相对实物资本而言重要性不断加大,人才积极性成为提高企业竞争力的关键。因此,力求最大限度调动人才积极性的激励理论在企业管理就显得格外重要。现代企业管理正在以物为中心转向以人为中心,人是管理的主体,激励是管理的核心。

作者王智超

机构地区矿区社会保障管理中心

出处《中外企业家》 2013年第4Z期137-137,共1页 Chinese and Foreign Entrepreneurs

关键词激励理论人力资源管理作用

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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