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基于上市公司经营业绩的薪酬设计
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摘要
业绩考核和薪酬设计是上市公司治理结构的重要组成内容,也是近年来学术界和企业关注的热点问题之一。本文通过对我国上市公司业绩考核和薪酬制度的现状进行分析,认为上市公司会计舞弊与业绩考核不完善、薪酬制度不合理等有关,提出并设计了系统评分法考核方法以及薪酬数额的制订模型。
作者
刘银国
机构地区
合肥工业大学
出处
《经济管理》
CSSCI
北大核心
2004年第1期52-55,共4页
Business and Management Journal ( BMJ )
关键词
上市公司
经营业绩
薪酬制度
中国
经营者
系统评分法
盈利能力
股权激励
业绩考核
分类号
F279.246 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—国民经济]
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