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CEO报酬、心理契约与企业绩效 被引量：6

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摘要 支持代理理论的学者们主张CEO报酬应该与公司业绩紧密相联,但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了CEO报酬安排等组织行为对CEO行为的影响,并且构建了CEO关系型心理契约对公司绩效产生影响的机制,提供了一个理解CEO报酬的新视角。
作者 牛建波
机构地区 南开大学公司治理研究中心
出处 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第16期27-33,共7页 Business and Management Journal ( BMJ )
基金 本文系教育部哲学社会科学重大攻关项目"中国民营经济制度创新与发展问题研究"(03JZD0018)的部分研究成果。
关键词 GEO报酬 心理契约 公司绩效信任企业管家
分类号 F270 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献12

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共引文献444

同被引文献25

引证文献6

二级引证文献10

经济管理
2004年 第16期

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