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我国企业并购中的人力资源匹配问题研究被引量：1

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摘要在很多时候,我们的企业在并购过程中,一味的只注重企业的业务以及财务方面的整合,但是却忽略了企业人力并购中人力资源的匹配问题。一项成功的并购,收购者应该在收购的当前,就开诚布公的跟员工阐明公司未来的发展前景以及发展规划,对现有员工的安置,从而做到人心的安抚,打消在职员工的顾虑,让其安心工作。

作者张莹付瑞雪

机构地区北京大学政府管理学院北京联合大学商务学院

出处《中国商论》 2012年第2Z期65-66,共2页 China Journal of Commerce

关键词并购人力资源匹配

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国商论

2012年第2Z期

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