摘要
对企业员工离职的原因,本文从薪水、个人发展、尊重、期望、工作环境等进行了具体的分析,并针对原因提出了几个解决问题的对策。
The paper specifically analyses the reason of employee quit in salary,personal development,estimation,environment of work.And it suggest some countermeasures
出处
《扬州工业职业技术学院论丛》
2005年第2期45-49,共5页
Journal of Yangzhou Polytechnic Institute
关键词
员工离职
薪酬设计
内部激励
沟通
Employee quit
design pay
encourage from within
communication
