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浅析公共部门中的人力资源绩效管理

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摘要在公共部门的人力资源绩效管理工作当中,绩效管理十分关键,而绩效体系也同样成为组织和员工贡献最为重要的评价指标。其中,部门绩效体系与工作人员满意度以及忠诚度存在直接的影响,因而会对部门自身的竞争力以及凝聚力产生一定的影响。为此,文章将公共部门作为重点研究对象,针对人力资源绩效管理工作展开相关性的研究,以供参考。

作者湛琼

机构地区云南财经大学公共管理学院

出处《时代金融》 2017年第8期263-264,共2页 Times Finance

关键词公共部门人力资源绩效管理

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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2017年第8期

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