出处
《中国人才》
北大核心
2003年第12期36-37,共2页
Chinese Talents
二级参考文献13
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1吴云.西方激励理论的历史演进及其启示[J].学习与探索,1996(6):88-93. 被引量：56
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2于晶晶.Herzberg激励—保健因素理论的发展[J].心理科学,2002,25(5):633-634. 被引量：28
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3武忠远.西方激励理论的演变及其启示[J].延安职业技术学院学报,1999,22(3):16-19. 被引量：5
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4孙立莉.激励理论述评[J].山东经济,2000,16(2):73-75. 被引量：15
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5孙俊岭.西方激励理论探析[J].学术交流,2000(3):109-111. 被引量：11
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6郭惠容.激励理论综述[J].企业经济,2001,20(6):32-34. 被引量：61
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7胡仁忠.从“人性假设”的演进看激励机制的运用[J].当代经济,2004,0(A06):49-50. 被引量：4
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8郭马兵.激励理论评述[J].首都经济贸易大学学报,2002,4(6):37-40. 被引量：56
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9田家双.外国企业激励理论评介[J].辽宁行政学院学报,2003,5(3):65-66. 被引量：1
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10张文,郭向东,刘增慧.从人性理论谈如何激励知识型员工[J].大庆高等专科学校学报,2003,23(2):13-15. 被引量：3
共引文献4
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1王尚户,唐俊,李玉.基于奖惩函数的非对称信息委托代理博弈分析[J].内蒙古大学学报（自然科学版）,2010,41(5):575-579. 被引量：3
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2王尚户,赵利云,唐俊.一种带有模糊信息的委托代理决策方法[J].内蒙古大学学报（自然科学版）,2010,41(4):377-380. 被引量：1
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3黄培光,朱鹏.非薪酬激励在企业管理中的应用探析[J].江苏经贸职业技术学院学报,2020(6):17-20. 被引量：5
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4闫鹏,张煊.国有企业员工激励的问题与对策[J].经营管理者,2014(23):157-157. 被引量：4
同被引文献12
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1吴云.西方激励理论的历史演进及其启示[J].学习与探索,1996(6):88-93. 被引量：56
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2于晶晶.Herzberg激励—保健因素理论的发展[J].心理科学,2002,25(5):633-634. 被引量：28
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3武忠远.西方激励理论的演变及其启示[J].延安职业技术学院学报,1999,22(3):16-19. 被引量：5
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4孙立莉.激励理论述评[J].山东经济,2000,16(2):73-75. 被引量：15
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5孙俊岭.西方激励理论探析[J].学术交流,2000(3):109-111. 被引量：11
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6郭惠容.激励理论综述[J].企业经济,2001,20(6):32-34. 被引量：61
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7胡仁忠.从“人性假设”的演进看激励机制的运用[J].当代经济,2004,0(A06):49-50. 被引量：4
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9田家双.外国企业激励理论评介[J].辽宁行政学院学报,2003,5(3):65-66. 被引量：1
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10张文,郭向东,刘增慧.从人性理论谈如何激励知识型员工[J].大庆高等专科学校学报,2003,23(2):13-15. 被引量：3
二级引证文献5
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1王尚户,唐俊,李玉.基于奖惩函数的非对称信息委托代理博弈分析[J].内蒙古大学学报（自然科学版）,2010,41(5):575-579. 被引量：3
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2王尚户,赵利云,唐俊.一种带有模糊信息的委托代理决策方法[J].内蒙古大学学报（自然科学版）,2010,41(4):377-380. 被引量：1
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3黄培光,朱鹏.非薪酬激励在企业管理中的应用探析[J].江苏经贸职业技术学院学报,2020(6):17-20. 被引量：5
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4闫鹏,张煊.国有企业员工激励的问题与对策[J].经营管理者,2014(23):157-157. 被引量：4
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5娟子.人性假设与人才激励机制[J].中国人才,2003(12):36-37. 被引量：1
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1邵健,刘文静,李可.霍桑实验中的“社会人”假设对政府员工管理的启示[J].内蒙古科技与经济,2013(12):15-16. 被引量：2
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2罗晶.浅析中西方人性假设理论的发展[J].赤子,2014(11):232-233. 被引量：1
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3马雪杨,张洁.人性假设观下的网络嵌入性及其对社会工作的启示[J].青年与社会,2014,0(7):277-278.
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4吕臣.现代企业:管理者与被管理者走向柔和[J].领导科学,2006(22):48-49.
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6李丽琴.西方基于人性假设的管理理论演进及特点[J].湖南税务高等专科学校学报,2015,28(6):43-45.
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7杨学军,苟小东.不同人性假设对提高管理绩效的意义[J].西北农林科技大学学报（社会科学版）,2005,5(5):86-88. 被引量：3
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8张忠.从“人性假设”比较看中西管理异同[J].延边党校学报,2009,24(6):29-30. 被引量：1
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9陈晓.从人事管理到人力资源管理[J].中国人才,1999,0(5):11-11. 被引量：2
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10彭光灿,戚海茹.“复杂人”假设审思:一种马克思主义的视角[J].重庆科技学院学报（社会科学版）,2009(6):15-16. 被引量：1
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