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监理企业如何强化人力资源管理
被引量：
6
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摘要
市场的竞争实质就是人才竞争。监理企业应该正确认识企业自身人力资源的特点和人力资源的劳动特点 ,以此为切入点 ,采取适合监理企业强化人力资源管理的措施。强化人力资源管理不能一蹴而就 ,要分层次、分阶段进行 ,既应立足现实又要长远战略 ,从初步建立起人力资源管理的理念 ,发展到建立起与现代企业制度相适应的人力资源管理制度 ,到最终建立起与世界贸易组织规则相适应的人力资源管理制度。
作者
林治华
机构地区
石家庄铁道学院监理公司
出处
《经济师》
北大核心
2004年第1期150-150,152,共2页
关键词
监理企业
人力资源管理
年龄结构
中国
企业制度
施工质量
绩效考核
业务素质
分类号
TU712 [建筑科学—建筑技术科学]
F426.9 [经济管理—产业经济]
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