摘要
人力资源盘点就是对企业人力资源的现状与企业人力资源战略需求和最佳实践的差距进行比较分析的程序和方法,是企业人力资源战略规划的起点和基础。人才盘点的过程中,既要考虑人才的数量,也要兼顾质量。人才盘点不是为过去盘点,是为未来盘点。通过数据对人才的未来进行预测分析,以及所需提供的各类帮助。人才质量盘点最主要的三个核心是,人才标准是什么,在盘点人才的时候要依照哪些标准和维度;人才盘点或者评估的方法是什么,用哪些工具和方法来进行评估,如若未达标如何确立改进方向,及整个的盘点机制如何建立,本文将围绕这些问题展开分析。
出处
《现代商业》
2019年第13期73-74,共2页
Modern Business
