人才资源合理利用的有效途径——论专职秘书体系的构建被引量：3

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摘要综合性医院人才资源合理利用方面存在诸多问题 ,特别是专家学者被许多事务缠身 ,不能全身心地投入技术创新、流程再造和学科建设。在综合性医院构建专职秘书体系 ,可促进人事制度改革 ,发挥人才资源最大限度的潜能 ,体现知识、技术的价值 ,降低人力资源的成本 ,提高医院整体的竞争实力 ,体现人才强院战略。

作者郭肖宁

机构地区四川大学华西医院人力资源部

出处《卫生软科学》 2003年第6期22-23,共2页 Soft Science of Health

关键词人才资源专职秘书体系综合性医院人事制度

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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