摘要
对于知识和技术高度密集的通信企业来说,公司的每位员工都是人才,尤其是公司的研发人员,他们是技术创新的主体和技术变革的主要力量,往往对企业的生存和发展起到至关重要的作用。本文以H公司为例,以研发人员为对象,进行通信企业研发人员胜任特征模型理论构建,运用因子分析法提炼出七个胜任特征核心指标,最终建立通信企业研发人员胜任特征模型。
For knowledge and technology-intensive communication enterprises,each employee is talent,especially the company’s R & D personnel.They are the main force of technological innovation and change,often played a crucial role on the company’s survival and development.This study discusses the competency model of R&D personnel of communication industry and finally sets up R&D personnel’s competency structure by the use of factor analysis,with research center in H Company’s R&D personnel.
出处
《电子测试》
2013年第3X期259-260,共2页
Electronic Test
关键词
通信企业
研发人员
行为事件访谈法
胜任特征模型
Communication Enterprise
R & D Personnel
Behavioral Event Interview
Competency Model
