双梯阶激励机制被引量：28

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摘要双梯阶机制也叫双重职业生涯路径机制,最初是西方企业为稳定和激励专业技术人员、扩大其职业发展机会而设计的一种职业生涯路径系统和激励机制。之后这一机制又被扩展应用到政府组织和非营利性组织。本文对这一机制进行了较为全面而客观的评述,深入分析了这一机制存在的问题,并提出了解决问题的一些指导原则,希望对建立和完善我国的专业人员激励机制有所借鉴。

作者何湘江

机构地区苏州科技学院

出处《中国人力资源开发》 2003年第11期12-15,共4页 Human Resources Development of China

关键词双梯阶激励机制双重职业生涯路径非营利性组织平行平等原则明确细分原则维护权威原则组织保障原则柔性应变原则

分类号 F240 [经济管理—劳动经济] F272.92 [经济管理—国民经济]

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