摘要
领导班子心理结构的优化选择,是把具有不同心理的领导者安排在一个领导班子内,以达到较高的心理相容水平和能力、气质、性格上的互补,从而提高领导工作绩效。应当说。领导班子的年龄结构、知识结构、素质结构的优化问题已引起了人们的高度注意。越来越多的事实表明,合理的领导班子结构会带来比单个领导者之间和更大的绩效。但是,我们也不能不看到,对于领导班子的心理结构的优化作为一个重要的理论问题加以考察和分析,并把这种分析的结论,尝试性地应用于建构各级领导班子的实践。
出处
《社会心理科学》
2003年第3期28-30,共3页
Science of Social Psychology
