关于建立企业离职面谈管理有效机制的探讨被引量：1

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摘要随着员工流动率升高,人才流失已经成为制约现代企业发展的瓶颈。认真研究企业人才流失的原因,采取有效措施,是企业人力资源过程管理面临的紧迫任务。本文从员工离职面谈现状分析出发,通过对离职面谈准备、离职面谈内容确定,离职面谈信息分析,以及离职员工管理四个方面的分析和阐述,针对建立有效离职面谈管理机制提出意见和建议,以寻求离职原因,改进企业人才流失现状。

作者蔡婷婷

机构地区浙江省交通规划设计研究院

出处《商业文化》 2012年第2X期49-50,共2页 Business Culture

关键词离职面谈管理机制探讨

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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