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人力资源绩效管理的改进策略研究被引量：4

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摘要人力资源绩效管理为企业运行发展的重要组成部分,合理进行优化调整能够提高工作效率,本文通过认识偏差、薪酬制度不完善、管理形式缺乏特色,对人力资源绩效管理现状进行了总结,又从帮助企业形成良性运作、激发员工工作积极性,对人力资源绩效管理的重要性进行了分析,并从提高重视程度、调整薪酬制度、完善绩效管理体系、优化资源配置,四个方面对人力资源绩效管理的改进策略进行了总结。

作者郑莉莉

机构地区福州市城乡建设发展有限公司

出处《商讯（商业经济文荟）》 2018年第15期78-79,共2页

关键词人力资源绩效管理薪酬制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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