摘要
现代企业发展面临的竞争压力是日益剧增的,尤其在人力资源管理方面更是如此,无论是对企业内部高层人才的管理还是对普通员工的培训都会影响企业未来的发展。在一定层面上,21世纪人才管理战略已经成为企业发展的基石,如何用行之有效的办法,使企业员工成为企业的核心竞争力是诸多企业面临的现实问题。薪酬激励机制是提升企业人力资源生产力的有效方法之一,对企业未来的发展意义重大,但是现阶段许多企业还未建立起有效的薪酬激励机制,所以本文以人力资源管理中的薪酬建立机制为中心展开论述,期望对我国人力资源管理制度的建立健全具有一定的促进作用。
出处
《企业改革与管理》
2019年第13期72-73,共2页
Enterprise Reform and Management
