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建筑企业员工岗位培训的目标与模式分析被引量：1

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摘要近些年来,在我国企业转型改革中,建筑企业的改革力度最大成果也是最明显的行业之一,但同时建筑企业也是人员流失最大、危险性较高、专业性强的行业。所以,强化对建筑工作人员的岗位培训能够有效的避免发生风险,从而提高产品质量,并成为企业获取最大化经济利益的最佳发展路径。

作者童亮

机构地区中铁十一局集团第二工程有限公司

出处《企业改革与管理》 2019年第4期106-106,112,共2页 Enterprise Reform and Management

关键词建筑企业岗位培训价值体现重要性

分类号 F426.92 [经济管理—产业经济] F272.92

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企业改革与管理

2019年第4期

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