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正确处理造船职业经理人的“圈子”文化
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摘要
造船行业职业经理人普遍存在"圈子"团队现象,而且这种"圈子"团队文化有比较鲜明的特点,既有积极的正面效应也有比较消极的负面效应。造船企业尤其是民营造船企业要从加强企业文化建设和职业经理人内部培养两个方面来抑制"圈子"文化的负面效应。
作者
汪家政
机构地区
舟山长宏国际船舶修造有限公司
出处
《企业改革与管理》
2017年第2X期182-,188,共2页
Enterprise Reform and Management
关键词
造船
职业经理人
圈子文化
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
F426.474 [经济管理—国民经济]
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2017年 第2X期
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