摘要
随着社会经济的不断发展,人们在生产生活的过程中对于电力的需求量也在不断增加,对电力企业管理的有效性也越来越关注。薪酬管理作为电力企业管理过程中的一个重要环节,如何通过合理的薪酬分配方式提高员工对工作的热情,是现阶段电力企业发展过程中的重要问题之一。本文就现阶段我国电力企业在薪酬管理过程中存在的问题进行简单分析,并提出相关建议。期望为提高我国电力企业薪酬管理的有效性提供参考意见。
出处
《企业改革与管理》
2017年第2X期77-,共1页
Enterprise Reform and Management
