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供电公司薪酬管理优化研究

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摘要文章在对薪酬相关理论以及电力行业薪酬管理方面进行分析的同时,还对供电公司薪酬管理中出现的几点问题进行了探讨,这些问题包括无精神激励作用、薪酬设计不科学、归级标准落后等,并提出相应的解决对策,包括建立科学的岗位评价体系、薪酬结构优化、薪酬管理与绩效管理同步推进等。

作者王婷

机构地区国网浙江东阳市供电公司

出处《中国高新技术企业》 2013年第32期24-25,共2页 China Hi-tech Enterprises

关键词供电公司薪酬管理薪酬结构

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.61 [经济管理—国民经济]

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2013年第32期

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