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国有企业人才流失分析与对策

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摘要国有企业在我国的社会发展中占有举足轻重的地位,在企业的生存与发展过程中,人才是企业最重要的资源。本文从多角度分析了国有企业中人才流失带来的影响及原因,并提出了一系列减少人才流失的对策。

作者王维

机构地区河钢股份有限公司邯郸分公司冷轧厂

出处《企业改革与管理》 2017年第1X期86-,共1页 Enterprise Reform and Management

关键词国有企业人才流失原因对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F276.1 [经济管理—国民经济]

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企业改革与管理

2017年第1X期

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