摘要
我们知道,人才是第一生产力,人才不仅在我国乃至世界竞争激烈,可见管好人才、用好人才的重要性。这一点在企业得到充分体现,高薪聘用、股权激励等有效手段充分证明了这一点。但是在事业单位对人才重要性没有得到体现出来。本文作者阐述了事业单位人才管理存在的问题,并从目前人才管理的状况说起,浅析了人才管理的新理念以及解决上述问题的对策,希望对事业单位人才管理工作有所帮助,仅供参考。
出处
《企业改革与管理》
2016年第4X期78-,共1页
Enterprise Reform and Management
