期刊导航
期刊开放获取
cqvip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
生态型组织的战略管理研究
被引量:
1
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着企业规模实力的不断扩大,传统型组织结构已不能适应互联网时代的发展要求,生态型组织作为一种新型组织结构,是一种大力吸纳整合内外部要素,快速新陈代谢并实现自身演化的一种组织形式。本文对海尔集团进行案例分析,从产品差异化资源的价值性、稀缺性和难复制性,战略联盟对企业的可持续发展方面进行分析。
作者
樊林芳
杨洋
机构地区
华北水利水电大学
出处
《全国流通经济》
2019年第22期31-33,共3页
China Circulation Economy
关键词
战略管理
生态型组织
可持续竞争优势
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
6
参考文献
5
共引文献
50
同被引文献
9
引证文献
1
二级引证文献
0
参考文献
5
1
企业走向生态化——有生命的组织系统(下)[J]
.新材料产业,2018(4):66-70.
被引量:2
2
刘海兵,许庆瑞.
后发企业战略演进、创新范式与能力演化[J]
.科学学研究,2018,36(8):1442-1454.
被引量:46
3
王婷婷.
基于企业战略管理视角分析海尔企业战略[J]
.现代营销(下),2015(4):6-7.
被引量:4
4
石涌江,卢超,侯宏,镇璐.
连接商业生态与自然生态,实现中国制造业高质量增长[J]
.清华管理评论,2018(11):100-106.
被引量:2
5
企业走向生态化——有生命的组织系统(上)[J]
.新材料产业,2018(3):62-66.
被引量:1
二级参考文献
6
1
陈恭良.
新准则下安全费用核算解析[J]
.财经界,2009(07X):112-112.
被引量:1
2
江诗松,龚丽敏,魏江.
转型经济中后发企业的创新能力追赶路径:国有企业和民营企业的双城故事[J]
.管理世界,2011,27(12):96-115.
被引量:95
3
许庆瑞,吴志岩,陈力田.
转型经济中企业自主创新能力演化路径及驱动因素分析——海尔集团1984~2013年的纵向案例研究[J]
.管理世界,2013,29(4):121-134.
被引量:200
4
苏勇,李作良,马文杰.
新兴经济国家后发企业战略转型:演化路径、驱动因素——基于HTC的案例研究[J]
.研究与发展管理,2014,26(2):77-86.
被引量:11
5
王毅,陈劲,许庆瑞.
企业核心能力:理论溯源与逻辑结构剖析[J]
.管理科学学报,2000,3(3):24-32.
被引量:260
6
罗仲伟,任国良,焦豪,蔡宏波,许扬帆.
动态能力、技术范式转变与创新战略——基于腾讯微信“整合”与“迭代”微创新的纵向案例分析[J]
.管理世界,2014,30(8):152-168.
被引量:225
共引文献
50
1
吴画斌,金伟林.
创新引领下企业的超越追赶之路——基于海尔空调和冰箱两大产业线的案例研究[J]
.特区经济,2020,0(1):154-157.
2
刘海兵.
引领性创新:理论脉络、基本内涵与结构构件[J]
.科学学研究,2022,40(4):723-733.
被引量:9
3
刘云,杨展,齐超,王雪静.
产业政策促进关键核心技术突破的路径研究——基于日本数控机床企业的纵向案例分析[J]
.科技促进发展,2022,18(7):844-853.
被引量:1
4
李晴.
基于企业发展战略模式视角分析海尔企业战略[J]
.现代商贸工业,2017,38(19):45-47.
被引量:1
5
李晴.
基于层次分析法对GL电器竞争策略选择研究[J]
.湖南科技学院学报,2017,38(11):105-106.
6
李楠.
国有控股运输企业的战略管理分析[J]
.财经界,2017(12):52-53.
被引量:1
7
陈劲,尹西明.
中国科技创新与发展2035展望[J]
.科学与管理,2019,39(1):1-7.
被引量:26
8
李志春,李海超.
中国高技术产业技术创新动态能力演化研究[J]
.科技管理研究,2019,39(9):186-191.
被引量:8
9
刘海兵,许庆瑞.
资源活化:中华老字号创新能力提升的路径——基于山西杏花村汾酒集团的探索性案例研究(1948—2018)[J]
.广西财经学院学报,2019,32(3):87-105.
被引量:9
10
何小钢.
跨产业升级、战略转型与组织响应[J]
.科学学研究,2019,37(7):1238-1248.
被引量:15
同被引文献
9
1
谢宝国,辛迅,周文霞.
工作使命感:一个正在复苏的研究课题[J]
.心理科学进展,2016,24(5):783-793.
被引量:54
2
李锡元,闫冬,王琳.
悖论式领导对员工建言行为的影响:心理安全感和调节焦点的作用[J]
.企业经济,2018,37(3):102-109.
被引量:20
3
彭伟,李慧.
悖论式领导对员工主动行为的影响机制——团队内部网络连带强度与上下级关系的作用[J]
.外国经济与管理,2018,40(7):142-154.
被引量:33
4
苏勇,雷霆.
悖论式领导对员工创造力的影响:基于工作激情的中介作用[J]
.技术经济,2018,37(9):10-17.
被引量:23
5
孙柯意,张博坚.
悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用[J]
.技术经济与管理研究,2019,0(8):45-50.
被引量:8
6
侯昭华,宋合义.
工作复杂情境下悖论式领导对员工工作重塑的影响研究[J]
.预测,2021,40(1):90-96.
被引量:10
7
牛晨晨,梁阜,杨静.
悖论式领导对环保组织公民行为的影响研究[J]
.南京工业大学学报(社会科学版),2021,20(2):100-110.
被引量:5
8
张桂平,朱宇溦.
挑战性压力对员工创造力的影响——基于挑战性评价与服务型领导的作用机制[J]
.软科学,2021,35(7):91-97.
被引量:9
9
熊文明,余维新,陈传明.
悖论式领导对员工内创业行为的影响机制研究[J]
.管理学报,2022,19(3):406-413.
被引量:9
引证文献
1
1
贾冀南,张珊.
悖论式领导促进员工生态化的路径研究——基于组织生态视角[J]
.管理工程师,2022,27(6):64-69.
1
滕斌圣.
生态型组织的规则[J]
.企业家信息,2019,0(9):17-17.
2
企业走向生态化——有生命的组织系统(上)[J]
.新材料产业,2018(3):62-66.
被引量:1
3
滕斌圣.
生态型组织的规则[J]
.商界(评论),2019,0(6):16-16.
4
杨子亮.
安徽省界首市社会服务管理优化对策[J]
.财经与管理,2017,1(1):45-46.
5
冯蛟,张利国,樊潮,李辉.
组织结构变革背景下赋能型员工管理模式构建[J]
.中国人力资源开发,2019,36(5):157-169.
被引量:17
6
张云起,冯漪.
基于区块链的电商信用生态治理研究[J]
.中央财经大学学报,2019,0(5):102-108.
被引量:22
7
曹仰锋.
生态型组织:物联网时代的管理新范式[J]
.清华管理评论,2019(3):74-85.
被引量:7
8
王志龙.
关于监狱警力资源动态管理的路径探析-以组织生态理论为视角[J]
.中国监狱学刊,2017,32(3):118-123.
被引量:1
9
张如凯,程德俊,任桐.
团队薪酬差距和激励强度:测量、影响因素及作用机制[J]
.中国人力资源开发,2017,34(12):6-18.
被引量:4
10
李香.
浅析企业在建立学习型组织中领导方式的变革[J]
.智富时代,2017,0(12X):113-113.
全国流通经济
2019年 第22期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部