摘要
文章在分析知识型公司人力资源特点的基础上,指出知识型公司中人力资源管理的实践更加艰巨和复杂,需要探索一种结构化的人力资源管理模式。在此基础上运用系统思维的方法,提出了知识型公司人力资源管理三三制模式。
On the basis of related research, the article analyses some ma nagement problems about HR management in knowledge-based enterprises, their need for a systematic mamagement pattern. Then 3-3 management pattern is put forward by systemetic thoughtway.
