摘要
当初始行动进展不顺时,是立即停止行动撤出资源,还是继续努力并投入更多资源以期弥补损失?承诺升级即指当面临失败的结果时,决策者仍然向先前的行动持续投入资源的现象。为了探讨监督、面子需要对职业经理人承诺升级的影响,研究以自我申辩理论、代理理论和面子的相关理论为基础,选取了159人进行准实验研究。研究结果发现面子需要和监督对承诺升级的正向作用显著,且两者存在交互效应,面子需要及关系性面子需要对监督与承诺升级的正向关系有加强的作用,基于得出的结论,作者提出了减少承诺升级行为的相应措施。
出处
《南大商学评论》
CSSCI
2014年第4期126-143,共18页
Nanjing Business Review
基金
国家社会科学基金项目“职业经理人市场治理与国企职业经理人市场融人协同研究”(项目编号:14BGL082)阶段性成果之一
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“职业经理人伦理领导对员工主动行为的影响机制研究”(项目编号:2012105010205)成果
