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中国传统文化下团队冲突与绩效反馈的动态关系

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摘要 本文对国内外文献中冲突(关系冲突和任务冲突)对绩效的影响的一些观点进行了总结,并回顾了国外文献中关于冲突与绩效反馈的长期的动态关系的观点,在此基础上探讨了上述关系在中国传统文化下产生的原因。
出处 《人力资源管理》 2012年第5期86-86,共1页 Human Resource Management
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