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组织内部不确定性和代理理论

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摘要本文首先对代理理论进行了简单回顾,认为代理理论原先的假设前提经不起实践的检验,对引起不确定因素的理解也过于简单。要降低组织内部不确定性,只通过契约设计与对代理人的监督和激励是不够的,更重要的是对促进性努力的重视,并在组织内部建立互惠、信任的合作机制。

作者刘兵军胡海鸥

机构地区上海交通大学管理学院

出处《经济管理》 CSSCI 北大核心 2003年第10期35-39,共5页 Business and Management Journal ( BMJ )

关键词代理理论组织不确定性契约设计代理人合作机制促进性努力

分类号 F270 [经济管理—企业管理] C936 [经济管理—国民经济]

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经济管理

2003年第10期

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