摘要
近年来,企业在人力资源管理过程中有关招聘体系优化策略问题得到管理层的高度重视。尤其我国商业银行在面对经济发展新常态下,如何采取高效的招聘措施挖掘到最有用的人才,关系到提高商业银行经营业绩及提升核心竞争力的问题。JT银行在人才招聘体系优化方面需要结合当前市场变动的最新动态,提升人才招聘活动质量,进而实现该银行的人才竞争优势,为银行可持续发展奠定良好的人才结构。本文通过对JT银行招聘体系优化目的与原则进行了分析,并提出了适合JT银行发展需要的人才招聘体系优化的具体策略。
出处
《纳税》
2019年第16期271-271,273,共2页
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