摘要
新形势下,随着我国互联网和信息技术的快速发展,我国迈向了大数据的发展时代。大数据时代下对我国的企业发展的影响是巨大的,不仅会改变企业的经营和发展方式,同时对企业内部的人力资源绩效管理也产生了重要影响,推动我国企业人力资源绩效管理工作的改革和创新。本文以此为研究背景,客观分析大数据时代下对我国企业人力资源绩效管理的影响;并在此基础上,对于新时期企业的人力资源绩效管理改革工作提出针对性的发展方向,以提升企业人力资源的管理效率和水平。
出处
《明日风尚》
2019年第4期174-174,共1页
MING(Attitude)
