美日汽车企业人才战略和人力资源管理模式的差异被引量：1

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摘要企业的竞争说到底是人才的竞争,融技术密集型和资金密集型为一体的汽车企业,人才的竞争则更为激烈。自1992年以来,通用、大众两大汽车“巨人”在三大洲打了11场官司,双方为此付出了巨大的代价,最后以大众公司支付通用公司1亿美元的赔偿金才使这场风波平息。而大动干戈的真正原因则是缘于一名世界顶尖级管理人才的“跳槽”,从而引起两虎相争。为了一个人,两公司打官司时间之长、

作者汪卫东

出处《汽车工业研究》 2003年第5期43-46,共4页 Auto Industry Research

关键词汽车企业人才战略人力资源管理模式美国日本企业管理

分类号 F416.471 [经济管理—产业经济]

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汽车工业研究

2003年第5期

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