期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

自助式整体薪酬方案的构成及评价被引量：9

下载PDF

导出

摘要本文介绍了由美国密歇根大学John E.Tropman博士提出的一种全新的思路:自助式薪酬方案。这是一种以员工为导向的薪酬制度,区别于传统的以企业(雇主)为导向的薪酬体系。希望这种方案能对企业激励员工带来新的活力,中国企业可以因地制宜地加以吸收利用。

作者王友超章建赛

机构地区中南财经政法大学

出处《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2003年第2期36-38,共3页 Modernization of Management

关键词企业管理薪酬制度顾客导向私人因素自助式整体薪酬方案构成评价

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献6

1(英)约翰·E·特鲁普曼著刘吉张国华主编.薪酬方案:如何制定员工激励机制[M].上海:上海交通大学出版社,2002.1. 被引量：1
2(美)加里·德斯勒著刘昕吴雯芳译.人力资源管理(第六版)[M].北京：人民大学出版社,1999.. 被引量：3
3(美)詹姆斯·W·沃克著吴雯芳译.人力资源战略[M].北京:人民大学出版社,2001.4. 被引量：3
4(美)Fitzsimmons.J.A Fitzsimmons.M.A著.张金成范秀成译.服务管理:运营、战略和信息技术(第2版)[M].北京:机械工业出版社,2000.3. 被引量：1
5(美)阿德里安·佩恩主编梁卿译.关系营销:形成和保持竞争优势[M].北京:中信出版社,2001.12. 被引量：1
6张玉堂著..利益论关于利益冲突与协调问题的研究[M].武汉:武汉大学出版社,2001:341.

共引文献4

1徐红琳.绩效管理的理论研究[J].西南民族大学学报（人文社会科学版）,2005,26(2):158-160. 被引量：28
2刘煜昕.浅议企业薪酬激励[J].合肥工业大学学报（社会科学版）,2005,19(3):71-74. 被引量：1
3刘卫民.江阴市部分现代民营企业人力资源应用现状分析[J].商场现代化,2006(02Z):252-253. 被引量：1
4张得洲,赵恒平.论人力资源战略对电力企业的作用[J].现代管理科学,2006(9):85-86. 被引量：2

同被引文献28

1吴粒,胡可果,曾平.我国人力资本参与收入分配的具体操作研究[J].沈阳工业大学学报,2004,26(4):464-467. 被引量：3
2丁恒龙.技术要素参与收益分配的路径探析[J].中共南京市委党校南京市行政学院学报,2004(5):26-29. 被引量：6
3缑秦征.激励——开启企业员工潜能的金钥匙[J].管理现代化,2004,24(5):20-22. 被引量：1
4陈方丽,胡祖光.技术要素参与收益分配研究综述[J].科技进步与对策,2005,22(7):187-190. 被引量：5
5白锋,程德俊.团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响[J].经济科学,2006(6):118-128. 被引量：22
6唐文.现代酒店管理[M].企业管理出版社,2002. 被引量：2
7弗里德里希·李斯特.政治经济学的国民体系[M].北京:商务印书馆,1961.129. 被引量：37
8[美]斯蒂芬·贝斯特道格拉斯·科尔纳.后现代转向[M].南京大学出版社,2002.25. 被引量：11
9我国界定高收入行业,高校教师上榜.[EB/OL].http://edu.people.com.cn/GB/1053/3649877.html 2005-08-29. 被引量：1
10徐百柯.幼儿教师比大学教师更受尊敬[N].中国青年报,2005-09-12. 被引量：2

引证文献9

1同燕,安立仁.薪酬形式多样化与员工忠诚度间相关性的数理分析[J].中国软科学,2009(S2):220-224. 被引量：6
2李碧虹.大学收入分配观念的后现代审视[J].辽宁教育研究,2006(5):16-18.
3张丽英.新时期我国企业物质文化对员工的激励探析[J].韶关学院学报,2006,27(5):120-123. 被引量：1
4李心婳,梁泉生.浅论国有商业银行薪酬体系的塑造[J].时代经贸（下旬）,2007,5(09Z):192-193. 被引量：2
5郭莉霞.运用自助福利留住核心员工[J].新西部（理论版）,2007(12X):123-123.
6陈方丽,胡祖光.技术要素参与收益分配量化方案设计及实施研究[J].科研管理,2008,29(2):89-96. 被引量：5
7李碧虹.人力资本理论：大学教师薪酬制度研究的新视野[J].兰州大学学报（社会科学版）,2008,36(4):152-155. 被引量：5
8蔡登火.如何提高酒店员工满意度——以都江堰市的酒店为例[J].中国科技博览,2013(2):98-100.
9付佳.浅谈90后的薪酬激励[J].经营管理者,2014(17):147-147. 被引量：1

二级引证文献20

1刘晓东.高校教师薪酬制度改革分析:基于人力资本视角[J].南京审计学院学报,2012,9(6):100-106. 被引量：3
2陈方丽,胡祖光.技术要素按贡献参与收益分配量化方案深化研究[J].商业经济与管理,2010(8):34-37. 被引量：2
3高峻峰,银路,蒋兰.对“失败”研发项目实行实物期权激励的思考[J].科研管理,2011,32(8):127-132. 被引量：3
4邢翠鑫.对我国商业银行薪酬制度的研究[J].经济视角,2012,31(3):84-85.
5林秉娟.高校教师人力资本形成与供给:一个文献综述[J].漯河职业技术学院学报,2012,11(3):123-125. 被引量：1
6王雷.生产要素参与企业收益分配国内研究述评——基于1999～2010年中文文献的分析[J].工业技术经济,2012,31(5):19-27. 被引量：2
7曾剑.探析建立基于员工忠诚度的全面报酬策略[J].技术与市场,2012,19(9):90-93.
8周琳慧,冯锋,万红燕,肖相泽.基于WSR的技术创新体系中企业主体地位的测度[J].西北工业大学学报（社会科学版）,2013,33(2):65-71. 被引量：1
9刘姣,姜冬梅.员工薪酬满意度、忠诚度、心理契约关系研究[J].内蒙古科技与经济,2018(24):42-44. 被引量：2
10林秀芬.编外青年教师思想政治工作研究——以广东职业技术学院为例[J].时代教育,2014(16):51-52. 被引量：1

1刘航,赵洋.自助式整体薪酬方案的构成及实施[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）,2005(1):45-47.
2刘航,谢晓丰,胡锐.浅谈自助式整体薪酬方案的实施[J].商场现代化,2005(12X):280-280.
3许士军.MBA学员们!你是学M，还是学B？[J].东方企业家,2005(3):106-107.
4易诗莲.基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究[J].中国商贸,2010,0(6X):43-44.
5王志乐.自主创新≠自己创新——兼论技术创新中跨国公司的积极作用[J].中国城市经济,2006(6):13-14.
6李萍.借鉴发达国家经验发展我国跨国公司[J].广西商业高等专科学校学报,2001,18(3):14-17.
7刘莉莉.跨国公司在华技术溢出产生机理分析[J].经济与管理,2006,20(6):26-28. 被引量：1
8戎巧馥.老板,我不干了!——辞职已成为挥之不去的梦魇[J].中国人力资源开发,1993,10(2):25-26.
9马布衣,郑辛遥.有一种“报恩”观[J].上海支部生活,2013(4):61-61.
10何爱群.试探人力资源会计在高校管理中的应用[J].事业财会,2004(5):80-81. 被引量：2

管理现代化

2003年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部