摘要
辱虐管理是指下属感知到的管理者持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,但不包括身体接触类的侵犯。大量研究表明,辱虐管理会对员工的心理、态度和行为造成不同程度的负面影响,降低员工的绩效,进而损害组织的效能。深入认识辱虐管理的前因变量,进而探寻应对和消除这一负向领导行为消极影响的管理措施,具有重大的现实和理论意义。
出处
《领导科学》
北大核心
2013年第09Z期13-15,共3页
Leadership Science
基金
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目"我国领先企业管理实践蕴含的本土管理元素及其可移植性研究"(项目编号:11YJA630004)的阶段性成果
