摘要
辱虐管理作为一种消极领导行为,在对员工行为的引导方面发挥了重要作用。虽然它对同事导向偏差行为的影响是一个较为重要的研究领域,但目前的相关研究十分缺乏,深入其作用过程的文章更是凤毛麟角。因此,有必要引入情绪耗竭与负向情感特质,来探讨辱虐管理对同事导向偏差行为的影响。研究结果如下:(1)辱虐管理对同事导向偏差行为有显著的正向作用;(2)情绪耗竭在辱虐管理与同事导向偏差行为之间起唯一中介作用;(3)负向情感特质在辱虐管理与情绪耗竭之间不发挥调节作用,但在情绪耗竭与同事导向偏差行为之间起非线性调节作用,呈现出一个倒U型趋势,当负向情感特质稍高于群体平均水平时,情绪耗竭与同事导向偏差行为之间的关系最为强烈。
基金
国家林业局业务委托项目,“长江流域防护林工程综合效益评估技术体系建设”(LYKY1023)
