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中英企业年金制度比较

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摘要 我国的养老保险第二支柱企业年金制度发展缓慢,对比中英两国的企业年金制度可以发现,二者在责任主体、目的、缴费主体以及税收优惠政策等方面相似,但在变革方向、原则、适用范围和缴费比例上存在很大差异,通过分析这些差异,可以发现我国企业年金的增长突破口可能正是在政府主导下提高企业的参与积极性以及因地制宜的推进方式上。
作者 贺泽信
机构地区 首都经济贸易大学劳动经济学院
出处 《劳动保障世界》 2018年第11Z期1-2,共2页
关键词 企业年金 参与积极性 重点突破
分类号 F841.3 [经济管理—保险]
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参考文献5

二级参考文献19

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共引文献60

劳动保障世界
2018年 第11Z期

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