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浅谈绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响被引量：1

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摘要现代企业为了激发员工的工作积极性,进一步提高企业的经济效益,逐渐制定了绩效考核机制,对员工的工作成果与表现进行考核,并向员工发放绩效薪酬。本文基于绩效薪酬所具有的公平性、激励性、灵活性等特征,探讨绩效薪酬特征给企业员工的工作态度与工作绩效产生的影响。

作者王灵芝

机构地区中航建设集团有限公司

出处《经贸实践》 2018年第3X期234-234,共1页 Economic Practice

关键词绩效薪酬员工态度业务绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经贸实践

2018年第3X期

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